Logo hy.boatexistence.com

Արդյո՞ք արդարացված բացակայությունները հաշվի են առնվում ձեր դեմ:

Բովանդակություն:

Արդյո՞ք արդարացված բացակայությունները հաշվի են առնվում ձեր դեմ:
Արդյո՞ք արդարացված բացակայությունները հաշվի են առնվում ձեր դեմ:

Video: Արդյո՞ք արդարացված բացակայությունները հաշվի են առնվում ձեր դեմ:

Video: Արդյո՞ք արդարացված բացակայությունները հաշվի են առնվում ձեր դեմ:
Video: 1,5 минуты и стресс уйдёт. Эти точки успокоят нервную систему 2024, Մայիս
Anonim

Խորհուրդներ բաց թողնված դպրոցը կառավարելու համար Դպրոցը կների բացակայությունը (դա հաշվի չի առնվի ձեր երեխայի վրա) որոշակի պատճառներով, ինչպիսիք են առողջապահական ծառայության նշանակումները. բացակայությունները, որոնք արդարացված չեն (չհիմնավորված) կարող են գումարվել և խնդիրներ առաջացնել, եթե ձեր երեխան չափազանց շատ է:

Քանի՞ օր արդարացված բացակայություն կարող եք ունենալ:

Տնօրենը կարող է տրամադրել մինչև հինգ օր արդարացված բացակայություններ, պայմանով, որ 1) բացակայությունը նախապես հաստատված է, 2) ուսանողը լավ վիճակում է, 3) ուսանողն ունի լավ հաճախումների նախնական գրանցում, և 4) բաց թողնված աշխատանքն ավարտված և հանձնված է դպրոցի կողմից հատկացված ժամանակահատվածում:

Կարո՞ղ եք չափազանց շատ արդարացված բացակայություններ ունենալ:

Տուգանքներ. Առայժմ հնարավոր է, որ երեխան չափազանց շատ արդարացված բացակայություններ ունենա և խաթարի նրա կրթությունը, բայց դրա համար տույժ չկա Չափազանց շատ անհիմն բացակայությունների հետևանք է դասախոսի այցելության: կամ դպրոցի համարժեք սպա, ցածր գնահատականներ, կալանք, կասեցում և նույնիսկ դատական նիստեր ծնողների համար:

Արդյո՞ք արդարացված բացակայությունները ձեր արձանագրության վրա են:

Սակայն, կրկնվող բացակայություններն ու բացակայությունները, որոնք հանգեցնում են ցածր գնահատականների և/կամ կարգապահական տույժերի , անպայման կփոխանցվեն ձեր գրագրության վրա այն քոլեջներին, որոնց դիմում եք:

Ի՞նչն է համարվում արդարացված բացակայություն:

Պատճառված բացակայությունը աշխատանքից հեռու ժամանակ է, որը հաստատվել է աշխատողի ղեկավարի կամ ղեկավարի կողմից: Արդարացված բացակայությունները ներառում են բացակայություններն այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են արձակուրդները, որոնք նախատեսված են նախապես: Դրանք ներառում են նաև որոշ չնախատեսված բացակայություններ, օրինակ՝ հիվանդության կամ անսպասելի արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Խորհուրդ ենք տալիս: