Հոգեմետրիկ գնահատումները գործատուներին տալիս են ավելի շատ պատկերացումներ պոտենցիալ վարձույթների վերաբերյալ, որոնք հնարավոր չի լինի հեշտությամբ ընկալել այլ մեթոդներից, օրինակ՝ հարցազրույցի կամ նրանց ռեզյումեի միջոցով: Ավելի կոնկրետ, հոգեմետրիկ թեստերը արդյունավետ միջոց են պոտենցիալ աշխատողի ուժեղ և թույլ կողմերը չափելու համար
Ինչու՞ են ընկերությունները օգտագործում հոգեմետրիկ թեստեր:
Հոգեմետրիկ թեստը նպատակ ունի տրամադրել չափելի, օբյեկտիվ տվյալներ, որոնք կարող են ավելի լավ համակողմանի պատկերացում կազմել թեկնածուի համապատասխանության մասին… Որոշ կազմակերպություններ հաճախ նախընտրում են հոգեմետրիկ թեստավորումը որպես զննման միջոց: (և հետագայում վերացնելով) մեծ թվով թեկնածուների հավաքագրման գործընթացի սկզբում:
Ի՞նչ իմաստ ունի հոգեմետրիկ թեստերը:
Հոգեմետրիկ թեստերը նախատեսված են գնահատելու թեկնածուի կարողություններն ու բնատուր տաղանդները՝ ավելի խելամիտ և ճշգրիտ պատկերացում տալով, թե որքանով է մարդը հարմար որոշակի դերի համար:
Ի՞նչ են փնտրում գործատուները հոգեմետրիկ թեստերում:
Հոգեմետրիկ թեստերը գործատուներին թույլ են տալիս օբյեկտիվորեն թեստավորել թեկնածուներին՝ հիմնվելով ոչ թե նրանց անցյալի կամ նախկին փորձի վրա, այլ չափելով նրանց անհատականությունը, ընդունակությունները և ընդհանուր ինտելեկտը Ինչպես իրավասությունների վրա հիմնված հարցազրույցներում, Պարտադիր չէ, որ միշտ ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ լինեն հոգեմետրիկ թեստերի մեծ մասի համար:
Ե՞րբ պետք է օգտագործվի հոգեմետրիկ թեստավորում:
Երբ և ինչպես կարող է օգտագործվել հոգեմետրիկ գնահատումը
Հոգեմետրիկ գնահատումը իդեալականորեն օգտագործվում է որպես ամուր և համապարփակ ընտրության գործընթացի մաս: «Դա լավագույնս արվում է առաջին հարցազրույցից հետո և ցանկացած հետագա հարցազրույցներից, շնորհանդեսներից կամ հղումների ստուգումից առաջ », - ասում է Լոուսոնը:
