Խուսափել-ն անվստահ և անհամագործակցական է: Խուսափելու դեպքում անհատն անմիջապես չի հետապնդում իր կամ դիմացինի մտահոգությունները:
Ի՞նչ է իրենից ներկայացնում հակամարտությունների կառավարման ոճը:
Համակերպվող ոճը հակառակն է մրցակցային ոճին և այն լուծում է հակամարտությունը՝ զիջելով հակառակ կողմին: Հնարավոր է, որ ձեզ անհրաժեշտ լինի օգտագործել հակամարտությունների հարմարվողական ոճը կամ վերաբերմունքը, երբ շփվում եք ուժեղ կամ վիրավորական անհատականություն ունեցող մեկի հետ:
Խուսափելը հաստատակա՞ն է, թե՞ համագործակցային:
Խուսափում (ցածր ինքնավստահություն և համագործակցություն) – Նախառում է հակամարտությունների մեջ չներգրավվելու ընտրություն: Համակերպվել (ցածր ինքնավստահություն և բարձր համագործակցություն) – ներառում է անձնազոհության մակարդակ՝ զիջելով, հանգստացնելով և այլն:
Ո՞րն է հակամարտությունների կառավարման ամենատարածված ոճը:
Խուսափում . Avoidance-ը ամենավատ և ամենահաճախ օգտագործվողն է: Այս ոճի ուժն այն է, որ այն թույլ է տալիս ընտրել ձեր մարտերը, բայց նրա թույլ կողմն այն է, որ դուք կարող եք հայտնվել անցանկալի վիճակում, երբ փորձում եք խուսափել կոնֆլիկտից:
Հակամարտությունների կառավարման ոչ ինքնավստահ և համագործակցային ոճ է:
Կեցություն – Ոչ ինքնավստահ, համագործակցողՀարմարեցումը թույլ է տալիս բավարարել դիմացինի կարիքները, սովորաբար ձեր սեփական հաշվին: Սա կոնֆլիկտների կառավարման օգտակար ռազմավարություն է, եթե ձեզ չի հետաքրքրում խնդիրը, կամ եթե դուք քիչ ուժ ունեք հարաբերություններում կամ իրավիճակում:
