Եթե թեկնածուն ժամանակ է հատկացրել ձեր ընկերության հետ հարցազրույցի համար, դուք պետք է զանգահարեք նրան մերժման արձագանքով: Զանգելը վատ լուրը փոխանցելու ամենաանձնական միջոցն է, իսկ ոմանց համար՝ ամենադժվարը: Հեշտացրեք «վատ նորությունների» զանգերը՝ դա անելով հենց որ իմանաք, որ թեկնածուն առաջ չի շարժվի:
Արդյո՞ք հավաքագրողները առաջինն են կանչում մերժումներին:
Գործատուների մեծամասնությունը, ովքեր ունեն աշխատանքի ընդունման լավ մեխանիզմներ, կանեին սա. Այնուհետև ուղարկեք մերժումները ; Այնուհետև պահեք այն ռեզյումեները, որոնք նրանք կարծում են, որ կարող են աշխատանքի ընդունել առաջիկա 1-12 ամիսների ընթացքում, այսինքն՝ աշխատանքի ընդունվելու պոտենցիալը։
Արդյո՞ք HR-ը ձեզ կոչ է անում մերժել:
Ի՞նչ է մերժման հեռախոսազանգը: HR ներկայացուցիչները և աշխատանքի ընդունող մենեջերները մերժման հեռախոսազանգեր են կատարում՝ պոտենցիալ թեկնածուներին տեղեկացնելու համար, որ նրանք չեն ստացել այն պաշտոնը, որի համար դիմել են:
Արդյո՞ք հավաքագրողները զանգահարում են առաջարկելու համար:
Բազմաթիվ վարձու մենեջերներ օրվա վերջում զանգահարում են աշխատանքի դիմորդներին, որպեսզի նրանց հեռախոսով ոչ պաշտոնական աշխատանքի առաջարկ տան՝ որպես աշխատանքային օրը դրական նոտայով ավարտելու միջոց:
Ի՞նչ եք ասում, երբ հավաքագրողը մերժում է ձեզ:
Տարրերը, որոնք պետք է ներառվեն ձեր աշխատանքի մերժման պատասխան նամակում, ներառում են՝
- Պաշտոնական ողջույն։
- Մեկ կամ երկու նախադասություն շնորհակալություն հայտնելով նրանց ուշադրության համար:
- Մեկ կամ երկու նախադասություն արտահայտում է ձեր հիասթափությունը դերը չստանալու համար:
- Մի քանի նախադասություն, որոնք խնդրում են հաշվի առնել ապագա հնարավորությունների համար:
- Պրոֆեսիոնալ փակում և ստորագրություն։
