Logo hy.boatexistence.com

Պաշտոնաթող աշխատողը իրավունք ունի՞ հետադարձ վարձատրության:

Բովանդակություն:

Պաշտոնաթող աշխատողը իրավունք ունի՞ հետադարձ վարձատրության:
Պաշտոնաթող աշխատողը իրավունք ունի՞ հետադարձ վարձատրության:

Video: Պաշտոնաթող աշխատողը իրավունք ունի՞ հետադարձ վարձատրության:

Video: Պաշտոնաթող աշխատողը իրավունք ունի՞ հետադարձ վարձատրության:
Video: Մեր աշխատանքային իրավունքները 2024, Մայիս
Anonim

Ինչպե՞ս է աշխատում հետվճարը: Եթե գործատուն առանց թույլտվության հետ է պահում ձեր վարձատրության մի մասը, դուք իրավունք ունեք հետվճարել Օրինակ, եթե աշխատողը հեռանում է ընկերությունից, նա դեռևս աշխատավարձ է պահանջում աշխատած ժամերի համար և պետք է վճարվի: վճարել են իրենց վերջնական չեկը ոչ ուշ, քան աշխատանքի վերջին վճարման ժամանակաշրջանի սովորական վճարման ամսաթվից:

Որո՞նք են հրաժարական տված աշխատակիցների առավելությունները:

Ստացեք տեղեկատվություն ձեր նպաստների մասին. այս նպաստները կարող են ներառել հատուկ վճարում, առողջության ապահովագրություն, հաշվեգրված արձակուրդ, արտաժամյա աշխատանք, հիվանդության վարձատրություն և կենսաթոշակային պլաններ: Ընկերությունները պարտավոր չեն արձակում տրամադրել. Այնուամենայնիվ, շատ գործատուներ, այնուամենայնիվ, կառաջարկեն փաթեթ:

Կարո՞ղ եմ հետ վերցնել աշխատավարձը, եթե հրաժարական տամ:

Ամենակարևոր փաստը, որը դուք պետք է իմանաք, այն է, որ աշխատողների հետադարձ վարձատրությունը օրենքով սահմանված չէ, ինչը նշանակում է, որ չկա օրենք, որը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է տրամադրի հետադարձ վարձատրությունաշխատողների համար, ովքեր հրաժարական են տվել կամ աշխատանքից ազատվել են։

Աշխատակիցը, ով հրաժարական է տվել, իրավունք ունի՞ բաժանման վարձատրության:

Հրաժարվող աշխատակիցները իրավունք չունեն բաժանման վարձատրություն.

Ի՞նչ է հետադարձ վարձատրությունը հրաժարականից հետո:

Գործատուները պետք է տան վերջնական վարձատրություն, որը նաև կոչվում է հետվճար կամ վերջին վարձատրություն՝ նախկին աշխատակցին աշխատանքից ազատվելուց կամ բաժանվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, կամ ավելի վաղ ժամկետում, որը պահանջվում է ընկերության քաղաքականությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր.

Խորհուրդ ենք տալիս: