Ինչպե՞ս է աշխատում հետվճարը: Եթե գործատուն առանց թույլտվության հետ է պահում ձեր վարձատրության մի մասը, դուք իրավունք ունեք հետվճարել Օրինակ, եթե աշխատողը հեռանում է ընկերությունից, նա դեռևս աշխատավարձ է պահանջում աշխատած ժամերի համար և պետք է վճարվի: վճարել են իրենց վերջնական չեկը ոչ ուշ, քան աշխատանքի վերջին վճարման ժամանակաշրջանի սովորական վճարման ամսաթվից:
Որո՞նք են հրաժարական տված աշխատակիցների առավելությունները:
Ստացեք տեղեկատվություն ձեր նպաստների մասին. այս նպաստները կարող են ներառել հատուկ վճարում, առողջության ապահովագրություն, հաշվեգրված արձակուրդ, արտաժամյա աշխատանք, հիվանդության վարձատրություն և կենսաթոշակային պլաններ: Ընկերությունները պարտավոր չեն արձակում տրամադրել. Այնուամենայնիվ, շատ գործատուներ, այնուամենայնիվ, կառաջարկեն փաթեթ:
Կարո՞ղ եմ հետ վերցնել աշխատավարձը, եթե հրաժարական տամ:
Ամենակարևոր փաստը, որը դուք պետք է իմանաք, այն է, որ աշխատողների հետադարձ վարձատրությունը օրենքով սահմանված չէ, ինչը նշանակում է, որ չկա օրենք, որը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր ընկերություն պետք է տրամադրի հետադարձ վարձատրությունաշխատողների համար, ովքեր հրաժարական են տվել կամ աշխատանքից ազատվել են։
Աշխատակիցը, ով հրաժարական է տվել, իրավունք ունի՞ բաժանման վարձատրության:
Հրաժարվող աշխատակիցները իրավունք չունեն բաժանման վարձատրություն.
Ի՞նչ է հետադարձ վարձատրությունը հրաժարականից հետո:
Գործատուները պետք է տան վերջնական վարձատրություն, որը նաև կոչվում է հետվճար կամ վերջին վարձատրություն՝ նախկին աշխատակցին աշխատանքից ազատվելուց կամ բաժանվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, կամ ավելի վաղ ժամկետում, որը պահանջվում է ընկերության քաղաքականությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր.