Դոկինգ վճարում ուշ ժամացույցի համար Աշխատանքի արդար ստանդարտների մասին օրենքը տարբերակում է ազատված և չազատված աշխատողների միջև, և դա կարևոր է, եթե դուք մտածում եք ձեր աշխատակցի վարձատրությունը միացնելու մասին: … Ենթադրելով, որ ձեր ուշացած աշխատողն ազատված չէ, օրենքն ասում է, որ դուք ազատ եք նստեցնել նրա աշխատավարձը, երբ նա ուշանում է՝ ողջամտորեն::
Կարո՞ղ է իմ գործատուն ինձ 15 րոպե ուշացնել մեկ րոպե ուշանալու համար:
Ընդհանրապես, համաձայն Արդար Աշխատանքի ստանդարտների դաշնային օրենքի, գործատուն կարող է ձեզ նստեցնել 15 րոպեով, եթե դուք ժամանեք 8-14 րոպե ուշացումով. նրանց թույլատրվում է կլորացնել: Բայց մեկ րոպե ուշացում / 15 րոպե նավահանգիստ նստելը օրինական չէ:
Հնարավո՞ր է հանել վճարովի ուշացումը:
Ձեր գործատուն կարող է հանել ձեր աշխատավարձը աշխատանքից բացակայելու համար:… Եթե ուշացել եք 30 րոպե, ապա կարող է հանվել միայն 30 րոպեի աշխատավարձը Պահումների վերաբերյալ ընկերության քաղաքականությունը պետք է հստակորեն տեղեկացվի բոլոր աշխատակիցներին, և կատարված ցանկացած պահում պետք է լավ փաստաթղթավորվի:
Արդյո՞ք օրինական է վատ աշխատանքի համար վճարել նավահանգիստը:
Ձեր հարցի կարճ պատասխանն է « Այո, ընդհանուր առմամբ օրինական է նվազեցնել աշխատողի վարձատրությունը՝ հաշվի առնելու անբավարար կատարողականը»: Ճիշտ այնպես, ինչպես գործատուները կարող են բարձրացնել աշխատողների աշխատավարձերը օրինակելի կատարողականի համար, աշխատողի աշխատավարձը կարող է նաև արդյունավետ մեթոդ լինել վատ կատարողականությունը կանխելու կամ բարելավելու համար:
Կարո՞ղ եմ վճարել ուշացման համար Մեծ Բրիտանիա:
Աշխատավարձից պահումների մասին օրենքը կշռված է աշխատողի օգտին։ Մի պահումներ կատարեք ուշացման համար, եթե պայմանագրում չկա որոշակի ժամկետ, կամ աշխատողը նախապես տվել է իր գրավոր համաձայնությունը դրա կայացման համար:
