Փոխհատուցման ծրագիրը պետք է ամրապնդի արդյունավետ բիզնես ռազմավարությունը, որը ղեկավարվում է այն մարդկանց կողմից, ովքեր գիտեն, թե ինչ են անում լավ տեսլականով, և այդ դեպքում փոխհատուցումը կարող է լինել շատ արդյունավետ օգնում է ձեզ ստեղծել մրցակցային առավելություն»:
Ինչպե՞ս կարող է փոխհատուցումը դիտվել որպես մրցակցային առավելությունների աղբյուր:
Եզրափակելով, փոխհատուցումը կարող է օգտագործվել բիզնեսի կողմից որպես մրցակցային առավելությունների գործիք: Օրինակ՝ բիզնես կազմակերպությունները կարող են ձեռք բերել հմուտ աշխատուժ՝ արդյունավետ փոխհատուցման ռազմավարությունների միջոցով, ինչը նրանց տանում է դեպի ավելի բարձր շահույթ:
Որո՞նք են մրցակցային առավելությունների աղբյուրները:
Մրցակցային առավելությունների աղբյուրներ
- Ապրանքի հատկանիշի տարբերակում: Մրցակիցների նկատմամբ առավելություն ստանալու եղանակներից մեկը ձեր արտադրանքը նրանցից տարբերելն է: …
- Հաճախորդների պատրաստակամությունը վճարելու. …
- Գների խտրականություն. …
- Ապահովված գներ: …
- Մարդկային կապիտալ.
Ո՞րն է փոխհատուցման մրցակցային առավելությունը:
Ի՞նչ է փոխհատուցման մրցակցային առավելությունը: Փոխհատուցման ոլորտում մրցակցային առավելությունը ն է ոչ թե բոլոր աշխատողներին ավելի բարձր աշխատավարձեր և բոնուսներ վճարելու միջոցով աշխատավարձերի շուկան հաղթելու մասին Ղեկավարները հակված են մտածել, որ որքան լավ են աշխատողների վարձատրությունը, այնքան ավելի մրցունակ կազմակերպությունն է.
Որո՞նք են մրցակցային առավելությունների 6 աղբյուրները:
Կա մրցակցային առավելությունների 6 աղբյուր։
- Մարդիկ. Մարդիկ ամենամրցակցային առավելությունների շարժիչ ուժն են: …
- Կազմակերպական մշակույթ և կառուցվածք. …
- Գործընթացներ և պրակտիկա. …
- Ապրանքներ և մտավոր սեփականություն. …
- Կապիտալ և բնական պաշարներ. …
- Տեխնոլոգիա.
