Հոլարկտիկական կառուցվածքը կվերացներ այս անհրաժեշտությունը Հոլակրատիայում գոյություն կունենար գերշրջանակում գտնվող ենթաշրջանի նման թիմ՝ կազմակերպությանը համապատասխան հմտություններ կամ փորձառություն տրամադրելու համար, քանի որ և երբ անհրաժեշտություն է առաջանում՝ այդպիսով վերացնելով համընկնումը և ներարկելով ՆԻՔ հասկացությունը:
Ի՞նչ է Հոլակրատիկ կառուցվածքը:
Հոլակրատիան համակարգ է ղեկավարելու ընկերություն, որտեղ չկան նշանակված դերեր, և աշխատակիցները ճկունություն ունեն տարբեր առաջադրանքներ ստանձնելու և թիմերի միջև ազատ տեղաշարժվելու համար: Հոլակրատիայի կազմակերպչական կառուցվածքը բավականին հարթ է, որտեղ հիերարխիան քիչ է:
Ո՞ր բիզնեսներն են օգտագործում Holacratic կառուցվածքը:
Հայտնի կազմակերպություններ, որոնք ներկայումս օգտագործում են Holacracy
- HolacracyOne (հանրային կառավարման գրառումներ)
- iGi Partners (հանրային կառավարման գրառումներ)
- Կառուցվածք և գործընթաց (հանրային կառավարման գրառումներ)
- Զարգացող կազմակերպություն (պետական կառավարման գրառումներ)
- Zappos.com (հղումների հավաքածու)
- Downtown Project.
- David Allen Company (հղումների հավաքածու)
Որո՞նք են Հոլակրատիկ կառուցվածքի առավելությունները:
Առավելությունները. Հոլակրատիան պնդվում է, որ մեծացնում է շարժունությունը, արդյունավետությունը, թափանցիկությունը, նորարարությունը և հաշվետվողականությունը կազմակերպությունում Մոտեցումը խրախուսում է թիմի առանձին անդամներին նախաձեռնողականություն ցուցաբերել և նրանց տալիս է գործընթաց, որտեղ կարող են լուծվել իրենց մտահոգությունները կամ գաղափարները:.
Ո՞րն է հոլակրատիայի նպատակը:
Holacracy-ն ձեր կազմակերպության կառուցվածքի և կառավարման նոր միջոց է, որը փոխարինում է սովորական կառավարման: Իշխանությունը բաշխվում է կոնկրետ կազմակերպչական կառուցվածքի վրա՝ անհատներին և թիմերին տալով ազատություն՝ միաժամանակ համահունչ մնալով կազմակերպության նպատակներին:
