Logo hy.boatexistence.com

Ի՞նչ է հոլարկտիկ կառուցվածքը:

Բովանդակություն:

Ի՞նչ է հոլարկտիկ կառուցվածքը:
Ի՞նչ է հոլարկտիկ կառուցվածքը:

Video: Ի՞նչ է հոլարկտիկ կառուցվածքը:

Video: Ի՞նչ է հոլարկտիկ կառուցվածքը:
Video: Ի՞ՆՉ Է ԲԻԹՔՈՅՆԸ! Ի՞ՆՉ Է ԲԼՈԿՉԵՅՆԸ! Ի՞ՆՉ Է ԿՐԻՊՏՈԱՐԺՈՒՅԹԸ! Ի՞ՆՉ Է ՄԱՅՆԻՆԳԸ! ԿՐԻՊՏՈԱՇԽԱՐՀ!!! 2024, Հուլիսի
Anonim

Հոլարկտիկական կառուցվածքը կվերացներ այս անհրաժեշտությունը Հոլակրատիայում գոյություն կունենար գերշրջանակում գտնվող ենթաշրջանի նման թիմ՝ կազմակերպությանը համապատասխան հմտություններ կամ փորձառություն տրամադրելու համար, քանի որ և երբ անհրաժեշտություն է առաջանում՝ այդպիսով վերացնելով համընկնումը և ներարկելով ՆԻՔ հասկացությունը:

Ի՞նչ է Հոլակրատիկ կառուցվածքը:

Հոլակրատիան համակարգ է ղեկավարելու ընկերություն, որտեղ չկան նշանակված դերեր, և աշխատակիցները ճկունություն ունեն տարբեր առաջադրանքներ ստանձնելու և թիմերի միջև ազատ տեղաշարժվելու համար: Հոլակրատիայի կազմակերպչական կառուցվածքը բավականին հարթ է, որտեղ հիերարխիան քիչ է:

Ո՞ր բիզնեսներն են օգտագործում Holacratic կառուցվածքը:

Հայտնի կազմակերպություններ, որոնք ներկայումս օգտագործում են Holacracy

  • HolacracyOne (հանրային կառավարման գրառումներ)
  • iGi Partners (հանրային կառավարման գրառումներ)
  • Կառուցվածք և գործընթաց (հանրային կառավարման գրառումներ)
  • Զարգացող կազմակերպություն (պետական կառավարման գրառումներ)
  • Zappos.com (հղումների հավաքածու)
  • Downtown Project.
  • David Allen Company (հղումների հավաքածու)

Որո՞նք են Հոլակրատիկ կառուցվածքի առավելությունները:

Առավելությունները. Հոլակրատիան պնդվում է, որ մեծացնում է շարժունությունը, արդյունավետությունը, թափանցիկությունը, նորարարությունը և հաշվետվողականությունը կազմակերպությունում Մոտեցումը խրախուսում է թիմի առանձին անդամներին նախաձեռնողականություն ցուցաբերել և նրանց տալիս է գործընթաց, որտեղ կարող են լուծվել իրենց մտահոգությունները կամ գաղափարները:.

Ո՞րն է հոլակրատիայի նպատակը:

Holacracy-ն ձեր կազմակերպության կառուցվածքի և կառավարման նոր միջոց է, որը փոխարինում է սովորական կառավարման: Իշխանությունը բաշխվում է կոնկրետ կազմակերպչական կառուցվածքի վրա՝ անհատներին և թիմերին տալով ազատություն՝ միաժամանակ համահունչ մնալով կազմակերպության նպատակներին:

Խորհուրդ ենք տալիս: