Սահմանման առաջին մասում պարզ է դառնում, որ ADA-ը վերաբերում է անձանց, ովքեր ունեն էական, ի տարբերություն աննշան թերությունների, և որ դրանք պետք է լինեն այնպիսի վնասներ, որոնք սահմանափակում են հիմնական կյանքը: այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են՝ տեսնելը, լսելը, խոսելը, քայլելը, շնչելը, ձեռքով առաջադրանքների կատարումը, սովորելը, սեփական անձի մասին հոգալը և …
Ի՞նչ պայմաններ են ապահովագրված ADA-ի ներքո:
Արդյո՞ք Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների օրենքը (ADA) տրամադրում է պայմանների ցանկ, որոնք ծածկված են ակտով:
- Խուլություն.
- Կուրություն.
- Շաքարախտ.
- Քաղցկեղ.
- էպիլեպսիա.
- Մտավոր հաշմանդամություն.
- Մասամբ կամ ամբողջությամբ բացակայող վերջույթներ.
- Շարժունակության խանգարումներ, որոնք պահանջում են անվասայլակ օգտագործել։
Ի՞նչը չի ծածկվում ADA-ի ներքո:
ԶՀԳ-ի համաձայն՝ թերությունները պետք է համարվեն ֆիզիոլոգիական կամ հոգեկան խանգարումներ: Օրինակ՝ թերությունները, որոնք չեն ընդգրկվում ADA-ի հաշմանդամության այս սահմանման ներքո, ներառում են՝ Կոտրված ոսկորներ, որոնք ամբողջությամբ ապաքինվում են: Քաղցկեղի բոլոր ձևերը.
Կարո՞ղ է գործատուն մերժել ADA հարցումը:
Գործատուն կարող է օրենքով մերժել պահանջվող կացարանը որոշակի հանգամանքներում: Եթե խնդրանքը ներառում է աշխատողին հարմարեցնելու համար ինչ-որ բան անելը, որը կարող է վտանգի ենթարկել բիզնեսը կամ նրա գործարքները, աշխատողը կարող է չկարողանալ բավարարել հարցումը:
Ի՞նչ է ADA խախտումը:
Խախտում կարող է առաջանալ, երբ աշխատանքի հրապարակումները հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ են պահում դիմելուց, բացառում են նրանց կամ մերժում որակավորված անհատի աշխատանքն իրենց հաշմանդամության պատճառով: ցանկացած գործատուի համար ԶՀԳ-ի խախտում է հաշմանդամ աշխատակիցներին պաշտոնանկ անելը, աշխատանքից ազատելը, անհանգստացնելը կամ ողջամիտ հարմարություններ չտրամադրելը
