Առողջ տոնայնությունը պահպանելու համար բողոքի հայտարարությունները պետք է խուսափեն զգացմունքներ արտահայտելուց զայրույթի, դավաճանության կամ օբյեկտիվ փաստի առումով: Այս մոտեցումները պահանջում են պաշտպանողականություն: Փոխարենը, փորձեք գտնել ձեր հույզերի պիտակ, որը խուսափում է մեղադրել կամ դատել գործողությունը Փոխարենը «Դու ստիպում ես ինձ զգալ…», փորձիր. «Ես զգում եմ…, երբ դու…»:
Ինչպե՞ս կարող եմ հայտնել իմ դժգոհությունները աշխատավայրում:
Ինչպես ներկայացնել պաշտոնական բողոք
- Գրեք ձեր գործատուին: Եթե դուք չեք կարողացել լուծել ձեր խնդիրը՝ ուղղակիորեն խոսելով ձեր մենեջերի հետ, հաջորդ բանը, որ պետք է անեք, ձեր գործատուին գրելն է: …
- Հանդիպեք ձեր գործատուի հետ: …
- Բողոքեք ձեր գործատուին։
Ինչպե՞ս եք դժգոհում ձեր ղեկավարին:
Խոսեք ձեր մենեջերի լեզվով աշխատավայրից բավարարվածության, շարունակական բարելավման, անվտանգության, որակի և հաճախորդների կարիքների առումով: Օգնիր նրան օգնել քեզ: Հանդիպման ընթացքում նախ քննարկեք ձեր ամենամեծ մտահոգությունը: Եթե դուք առաջնահերթություն չդնեք ձեզ համար ամենակարևորին, ապա կարող եք սպառել ձեր ժամանակը կամ ձեր ղեկավարի ուշադրությունը:
Ի՞նչ դժգոհություններ ունեք:
1. անհանգստության պատճառ (օրինակ՝ անբավարար աշխատանքային վիճակը), որը զգացվում է, որ պատճառ է դառնում բողոքի կամ դիմադրության համար Նրա գլխավոր դժգոհությունը եղել է իր ղեկավարի կողմից սեռական ոտնձգությունները: 2. բողոքի պաշտոնական արտահայտություն. բողոքը բողոք է ներկայացրել իր գործատուի դեմ: 3 հնացած՝ տառապանք, նեղություն։
Որո՞նք են 5 դժգոհությունները:
Թոփ 5 բողոքները Անկախության հռչակագրից
- 4 Սահմանել հարկեր առանց համաձայնության։
- Թոփ 5 բողոքները Անկախության հռչակագրից։
- 2 Մեր առևտուրը կտրելու համար։
- 5 Մշտական բանակները պահում ենք մեր մեջ:
- 1 Արդար դատավարություն թույլ չտալ։
