DBL և PFL երկուսն էլ վերաբերում են Նյու Յորք նահանգում աշխատող բոլոր մասնավոր գործատուներին: … Գործատուները պետք է ունենան առնվազն 50 աշխատող՝ FMLA-ին ենթակա լինելու համար: FMLA կաշխատի միաժամանակ և՛ DBL, և՛ PFL, երբ բոլոր պահանջները բավարարվեն:
PFL-ն աշխատում է միաժամանակ հաշմանդամության հետ:
Կարճաժամկետ հաշմանդամություն (STD)
Մինչ տերևների (FML / PFL) և ՍՃՓՀ նպաստները կարող են միաժամանակ գործել, յուրաքանչյուրն ունի իր պահանջների, առավելությունների և սահմանափակումներ. Մեկի իրավասությունը չի երաշխավորում կամ բացառում մյուսի իրավասությունը:
Արդյո՞ք NY PFL-ն աշխատում է կարճաժամկետ հաշմանդամության հետ միաժամանակ:
Բոլոր դեպքերում աշխատակիցները չեն կարող ավելի քան 26 շաբաթհամակցված կարճաժամկետ անաշխատունակության և վճարովի ընտանեկան արձակուրդի նպաստ ստանալ 52 շաբաթվա ընթացքում:… Սրանք առանձին արտոնություններ են, որոնք չեն կարող ընդունվել միաժամանակ, և պահանջում են առանձին փաստաթղթեր աշխատողից և գործատուից:
Արդյո՞ք վճարովի ընտանեկան արձակուրդը գործում է FMLA-ի հետ միաժամանակ:
Շատ դեպքերում FMLA-ն և PFML-ը կաշխատեն միաժամանակ, եթե աշխատողը իրավասու է երկու տեսակի արձակուրդի համար: … Արձակուրդի ընթացքում աշխատողների առողջության ապահովագրությունը կպահպանվի նույն մակարդակի վրա, ինչ եթե նրանք արձակուրդում չլինեին:
Կարո՞ղ եք համատեղել FMLA-ն և PFL-ը:
FMLA և PFL Միաժամանակյա FMLA-ն կաշխատի միաժամանակ, եթե PFL-ի պատճառը և ընտանիքի անդամը-ը նույնպես համապատասխանում է FMLA-ին, PFL-ը կաշխատի միաժամանակ, եթե FMLA-ի պատճառը և ընտանիքի անդամը նույնպես համապատասխանեն PFL-ին, նույնիսկ եթե աշխատողը որոշի չդիմել վճարովի PFL-ի համար:
