Գոյություն ունեն գործատուների պատասխանատվության ծածկույթների շատ տարբեր տեսակներ, սակայն միայն հավատարմագրային պատասխանատվության ապահովագրությունը կպաշտպանի ինչպես ընկերությանը, այնպես էլ անհատներին հավատարմագրային անփութության, սխալ կառավարման կամ գործողությունների հետ կապված հայցերից: որոնք չեն բխում ծրագրի մասնակիցների լավագույն շահերից:
Կարո՞ղ են արդյոք հավատարմատարները անձնական պատասխանատվության ենթարկվել:
Այո, հոգաբարձուները կարող են անձամբ պատասխանատվություն կրել վստահության կրած վնասների համար, եթե պարզվի, որ նրանք խախտում են իրենց հավատարմության պարտականությունները:
Ինձ հավատարմության կարիք կա՞:
Եթե դուք անհատ ձեռնարկատեր եք կամ ունեք միայն մի քանի աշխատակից, որոնց համար չեք տրամադրում աշխատակիցների նպաստներ, հավանաբար ձեզ հարկավոր չէ հավատարմագրային ապահովագրությունԱյնուամենայնիվ, եթե դուք ունեք զգալի թվով աշխատողներ և նրանց տրամադրում եք արտոնություններ, ապա դուք պետք է մտածեք ինքներդ ձեզ պաշտպանելու հավատարմագրային ապահովագրության քաղաքականությամբ:
Որքա՞ն հավատարմագրային ծածկույթ է պետք ինձ:
ERISA (Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովման ակտ) պարտատոմսերը օրենքով պահանջվում են ցանկացած անհատի համար, ով կառավարում է աշխատակիցների նպաստների պլանի միջոցները: Ֆիդյուցիարը պետք է ապահովագրված լինի գումարի առնվազն 10%-ի համար, որը նա տնօրինում է:
Ի՞նչ է հավատարմագրային բացահայտումը:
Գործատուները, ովքեր պահպանում են որակավորված նպաստների պլաններ, որոնք ենթակա են Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովման օրենքին (ERISA), ստանձնում են հավատարմագրային պատասխանատվություն այդ ծրագրերի մասնակիցների համար: … Որքան մեծ է նրանց ներգրավվածությունը այդ որոշումներում, այնքան ավելի մեծ է հավատարմագրային ազդեցության մակարդակը:
