Խորհրդատվական բաժնետոմսերը բաժնետոմսերի տեսակի բաժնետոմսերի օպցիոն են, որոնք տրվում են ընկերության խորհրդատուներին, այլ ոչ թե աշխատակիցներին: Դրանք կարող են տրվել սկսնակ ընկերությունների խորհրդատուներին՝ դրամական փոխհատուցման փոխարեն: Խորհրդատուներին սովորաբար տրվում են բաժնետոմսեր գնելու տարբերակներ, այլ ոչ թե իրական բաժնետոմսերը:
Ի՞նչ իմաստ ունի խորհրդատվական բաժնետոմսերը:
Խորհրդատվական բաժնետոմսերը խթան են, որոնք առաջարկվում են ընկերությանը կամ սկսնակ խորհրդատուներին, հաճախ կանխիկի կամ աշխատավարձի փոխարեն: Խորհրդատվական բաժնետոմսերը բաժնետոմսերի մի տեսակ օպցիոն են, որը սովորաբար տրվում է ընկերությանը կամ սկսնակ խորհրդատուներին՝ որպես պարգև ընկերությունում նրանց ներդրման համար:
Խորհուրդային բաժնետոմսերը նոսրանում են:
Մենեջերներին տրվում է 1-ից 2%, իսկ աշխատակիցներին՝ 0,5-ից 1%: Ֆինանսավորման փուլում այս պահին խորհրդատուի բաժնետոմսերը նոսրացվում են մինչև 0,25%: Հաջորդը արագացման A փուլն է՝ ֆինանսավորման վերջին փուլերից մեկը, նախքան ընկերությունը կառաջարկի իր սեփական կապիտալի վերջնական բաժնետոմսերը:
Ի՞նչ է խորհրդատվական մասնաբաժինը:
Բաժնետոմսերի ընդհանուր դասը խորհրդատվական բաժնետոմսերն են: Նաև հայտնի է որպես խորհրդատուի բաժնետոմսեր, այս բաժնետոմսերի տեսակը տրվում է բիզնես խորհրդատուներին՝ նրանց խորաթափանցության և փորձի դիմացՀաճախ խորհրդատուները, ովքեր ստանում են այս տեսակի բաժնետոմսերի օպցիոնի պարգևատրում, ընկերության հիմնադիրներն են կամ բարձր մակարդակի ղեկավարներ։
Որքա՞ն կապիտալ պետք է տալ խորհրդատուին:
Ահա ամենատարածված պայմանավորվածությունները, որոնք մենք տեսանք. Advisor RSAs. Ընկերության 0,2%-ից մինչև 1%: Խորհրդատու ՀԿ-ներ՝ ընկերության 0,1%-ից մինչև 0,5%-ը:
