Երկշաբաթական-ն ավելի հարմար է գործատուների համար, քանի որ ծախսերը և ժամանակն են կապված աշխատանքի վարձատրության հետ: Եվ շաբաթական վարձատրությունը ավելի շահավետ է այն աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են իրենց գումարը հենց այն վաստակել:
Ավելի լավ է վճարել շաբաթական, թե երկշաբաթական:
Նպաստներ աշխատողների համար
Շաբաթական կտրվածքով վճարումը նշանակում է, որ աշխատողի շաբաթական աշխատավարձից երկուսը, հավանաբար, հավասար են նրա երկշաբաթական վարձատրությանը Երկշաբաթական կտրվածքով ավելի մեծ գումար ստանալը հնարավորություն է տալիս աշխատողը պետք է վճարի մի քանի հաշիվներ միանգամից և կարող է հանգեցնել խնայողությունների կամ այլ նպատակների համար լրացուցիչ մնացորդների:
Ավելի լավ է շաբաթական վարձատրվե՞լ:
Շաբաթական Աշխատավարձը կուրախացնի ձեր աշխատակիցներին. և երջանիկ աշխատողները ներդրված աշխատողներ են:Ձեր աշխատակիցներին տալով աշխատավարձի այնպիսի կառուցվածք, ինչպիսին նրանք ցանկանում են, դուք ցույց եք տալիս, որ դուք ներդրված եք նրանց ֆինանսական բարեկեցության մեջ, և, որպես այդպիսին, նրանք ավելի շատ ներդրումներ կկատարեն ձեր և ձեր ընկերության մեջ:
Որո՞նք են շաբաթական վարձատրության առավելությունները:
Շաբաթական աշխատավարձը կարող է օգնել անկանոն գրաֆիկով աշխատողներին և արտաժամյա աշխատանք կատարողներին: Օրինակ, եթե աշխատողը շաբաթական աշխատում է 50 ժամ, իսկ հաջորդ շաբաթ՝ 30 ժամ, շաբաթական աշխատավարձը երաշխավորում է, որ ձեր աշխատակցին ավելի արագ վճարեն արտաժամյա աշխատանքը: Պարզ ասած՝ շաբաթական վարձատրությունը համապատասխանում է աշխատանքի ցանկացած անհամապատասխան հոսքին
Դուք ավելի քիչ հարկ եք վճարում, եթե վճարվում եք շաբաթական:
Եթե յուրաքանչյուր շաբաթական վճարումը նույնն է, դուք կարող եք ակնկալել ավելի քիչ հարկ վճարել հարկային շաբաթ 7, քանի որ 5-րդ և 6-րդ շաբաթների նպաստը հաշվառվում է: Կախված ճշգրիտ թվերից, դուք կարող եք վճարել ավելի քիչ հարկ, առանց հարկի կամ փոխհատուցում ստանալ 7-րդ հարկային շաբաթվա ընթացքում:
