Logo hy.boatexistence.com

Կենսաթոշակային ծրագրերում ինչի՞ն է վերաբերում սեփականաշնորհումը:

Բովանդակություն:

Կենսաթոշակային ծրագրերում ինչի՞ն է վերաբերում սեփականաշնորհումը:
Կենսաթոշակային ծրագրերում ինչի՞ն է վերաբերում սեփականաշնորհումը:

Video: Կենսաթոշակային ծրագրերում ինչի՞ն է վերաբերում սեփականաշնորհումը:

Video: Կենսաթոշակային ծրագրերում ինչի՞ն է վերաբերում սեփականաշնորհումը:
Video: Աշխատանքային ստաժը՝ կենսաթոշակի հիմք 2024, Մայիս
Anonim

«Իրավունքը» կենսաթոշակային պլանում նշանակում է սեփականություն Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր աշխատող յուրաքանչյուր տարի կհատկացնի կամ կունենա իր հաշվի որոշակի տոկոսը պլանում: Աշխատակիցը, որը 100%-ով պատկանում է իր հաշվի մնացորդին, պատկանում է դրա 100%-ին, և գործատուն չի կարող որևէ պատճառով կորցնել կամ հետ վերցնել այն:

Ի՞նչ է նշանակում լինել 60%-ով հատկացված:

Սա նշանակում է, որ դուք լիովին կապահովվեք (այսինքն՝ գործատուին համապատասխանող միջոցները կպատկանեն ձեզ) հինգ տարի աշխատելուց հետո: Բայց եթե երեք տարի անց թողնեք ձեր աշխատանքը, ապա ձեզ կապահովվի 60%-ով, ինչը նշանակում է, որ դուք իրավունք կունենաք ստանալ այն գումարի 60%-ը, որը ձեր գործատուն ներդրել է ձեր 401(k)-ին:

Ի՞նչ է նշանակում 5 տարի անց սեփականաշնորհումը:

Սա սովորաբար նշանակում է, որ եթե դուք թողնեք աշխատանքը հինգ տարուց կամ ավելի քիչ, դուք կկորցնեք բոլոր կենսաթոշակային նպաստները Բայց եթե հեռանաք հինգ տարի հետո, կստանաք ձեր խոստացածի 100%-ը: օգուտները. Գնահատված վերապահում. Այս տեսակի իրավունքով դուք իրավունք ունեք ստանալու ձեր նպաստի նվազագույնը 20%-ը, եթե հեռանաք երեք տարի հետո:

Ի՞նչ է սեփականաշնորհված տոկոսը կենսաթոշակային ֆոնդում:

Ֆինանսական լեզվով ասած, շահագրգռված շահը հաճախ վերաբերում է կարողությանը իրավացիորեն պահանջելու այն ակտիվները, որոնք ներդրվել են կամ մի կողմ դրվել հետագա օգտագործման համար Տրված տոկոսները սովորական են կենսաթոշակային ծրագրերի համար, ինչպիսիք են. 401(k), սակայն աշխատակիցը կարող է պահանջել համապատասխան միջոցներ միայն նվազագույն ներդրման ժամկետից հետո:

Ինչպե՞ս եք հաշվարկում սեփականաշնորհումը:

Վաստագրման ծառայությունը կարող է հաշվարկվել երկու եղանակով. ծառայության տարին, որպեսզի աշխատողը կարողանա վաստակել մեկ տարի զիջման ծառայություն ընդամենը հինգ կամ վեց ամսում (ենթադրելով ամսական 190 ժամ աշխատած):

Խորհուրդ ենք տալիս: