Գործատուիպատասխանատվությունը աշխատողների բարոյականության համար այն է, որ աշխատակիցները ճանաչվեն ոչ դրամական ժեստերով, որպեսզի չթվա, որ նրանց ջանքերը արժեզրկված կամ անտեսված են:
Արդյո՞ք ղեկավարները պատասխանատու են բարոյականության համար:
A. Կարճ պատասխանը ոչ է, աշխատողը (ամբողջովին) պատասխանատու չէ իր սեփական բարոյականության համար Իհարկե, կան աշխատողներ, ովքեր հակված են անառակ լինելու: Բայց բարոյականության համար աշխատավայրում առողջ միջավայր ստեղծելու պատասխանատվության մեծ մասը դրված է ղեկավարության վրա: Բարոյականությունը շոշափելի բան չէ։
Ի՞նչն է սպանում աշխատավայրում բարոյականությունը:
Ոչնչացնող բարոյականություն. «ոգու» մարդասպանները աշխատավայրում
- Եղեք անհետևողական ձեր հրահանգների և ակնկալիքների մեջ: …
- Հրապարակային քննադատեք ուրիշներին. …
- Վարկ տալ ուրիշների աշխատանքին: …
- Միկրոմենեջմենթ. …
- Չափազանց շատ ակնկալում շատ քիչով: …
- Լավ աշխատանքը չճանաչելը: …
- Այրվում է ձեր անձնակազմը։
Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն աշխատողի հանդեպ:
Օրենսդրության համաձայն՝ գործատուները պարտավոր են ապահովել անվտանգ աշխատատեղ … Սահմանել կամ թարմացնել գործառնական ընթացակարգերը և հաղորդել դրանք, որպեսզի աշխատակիցները հետևեն անվտանգության և առողջության պահանջներին: Գործատուները պետք է ապահովեն անվտանգության ուսուցում աշխատողների համար հասկանալի լեզվով և բառապաշարով:
Ի՞նչ գործոններ են ազդում աշխատակիցների բարոյականության վրա:
6 Աշխատակիցների բարոյականության վրա ազդող նշանակալի գործոններ
- Հեռակա աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռություն: Բաշխված թիմերի համար աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը կարող է դժվար լինել: …
- Գործիքներ և համակարգեր. …
- Առաջնորդություն. …
- Աշխատանքի բնույթը. …
- Մասնագիտական զարգացման և վերապատրաստման հնարավորություններ. …
- Աշխատավայրի մշակույթ.
