Աշխատակիցներին տուն ուղարկելը Որպես գործատու, դուք իրավասու եք աշխատողներին տուն ուղարկել որպես պատիժ, եթե նրանք խախտում են ընկերության քաղաքականությունը Գործատուներն իրավունք ունեն սահմանել իրենց կարգապահության քաղաքականությունը: Չկան ստանդարտ միջոցներ, որոնց պետք է հետևեք ընկերության կանոններն ու հետևանքները ստեղծելիս:
Կարո՞ղ է ղեկավարը աշխատակցին տուն ուղարկել:
Եթե դուք կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով աշխատող եք, ձեր շեֆը չի կարող ձեզ տուն ուղարկել առանց վարձատրության, քանի որ հանգիստ է: Եթե դուք պատահական մարդ եք, նրանք կարող են, քանի դեռ դուք աշխատել եք (կամ կվճարվեք) ձեր մրցանակի կամ համաձայնագրի նվազագույն հերթափոխի երկարությունը:
Կարո՞ղ է ղեկավարը ձեզ ասել, որ հրաժարվեք:
Ձեր ղեկավարը չի կարող անել մի բան, որը ձեզ այլ բան չի տալիս, բացի աշխատանքից հեռանալուց:Օրինակ՝ ձեր ղեկավարը չի կարող ձեզ աշխատանք չտալ, կամ ծանրաբեռնել ձեզ կամ այնքան դաժանորեն վերաբերվել ձեզ, որ միակ բանը, որ կանի ձեր կոշիկներով խելամիտ մարդը, հեռանալն է: Ավելին, ձեր ղեկավարը չի կարող ձեզ ասել, որ հրաժարվեք, այլապես կազատվեք աշխատանքից:
Կարո՞ղ է գործատուն ստիպել ձեզ շուտ հեռանալ:
Օրենք. Չկան դաշնային կամ նահանգային օրենքներ, որոնք պահանջում են աշխատողներից երկու շաբաթ առաջ ծանուցել իրենց ղեկավարին աշխատանքից հեռանալու դեպքում: Նահանգների մեծամասնությունն ընդունել է մի բան, որը կոչվում է ըստ կամքի դոկտրին Այս դոկտրինը գործատուին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի, առանց պատճառի կամ որևէ պատճառի, աշխատանքից ազատել աշխատողին::
Կարո՞ղ է գործատուն կրճատել ծանուցման ժամկետը:
Ակտերը նախատեսում են, որ աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվել ակտերով սահմանված նվազագույն ծանուցման ժամկետից կամ պայմանագրով նախատեսված ծանուցման ժամկետից ավելի երկար: Գործատուն իրավաբանորեն իրավասու չէ նվազեցնել ծանուցման ժամկետը մինչև օրենքով նախատեսված նվազագույնը:
