Գործատուի բրենդինգը գործընթաց փնտրողների, աշխատողների և հիմնական շահագրգիռ կողմերի շրջանում որպես գործատուի ձեր համբավը կառավարելու և ազդելու գործընթաց է Այն ներառում է այն ամենը, ինչ դուք անում եք ձեր կազմակերպությունը որպես գործատու դիրքավորելու համար: ընտրություն. Ձեր գործատուի ապրանքանիշը ձեր կազմակերպության՝ որպես գործատուի համբավն է:
Ի՞նչ է բրենդինգը մարդկային ռեսուրսներում:
Ի՞նչ է HR բրենդինգը: HR բրենդինգը է այն մասին, թե ինչպես են ձեր ներկայիս աշխատակիցները և պոտենցիալ աշխատակիցները դիտարկում ձեր ընկերությունը որպես գործատու: Դա վերաբերում է ձեր ընկերության՝ որպես աշխատակիցների ընդհանուր իմիջին և ձեր ընկերության արժեքներին:
Ինչու՞ է կարևոր HR ապրանքանիշը:
Գործատուի բրենդինգը նշանակալի ներդրում է խաղում այն արժեքի պահպանման գործում, որը գործատուները տալիս են իրենց աշխատակիցներինԱյն նաև օգնում է ներգրավել և պահպանել պոտենցիալ թեկնածուներին ձեր ընկերությունում: Կարևոր է ստիպել նրանց մնալ և աճել՝ ի շահ թիմի և ընկերության:
Արդյո՞ք գործատուի բրենդինգը HR-ի մաս է:
HR-ի դերը գործատուի ապրանքանիշի կառուցման գործում
HR-ը նաև սահմանում է ընկերության քաղաքականությունը, որը սերտորեն համահունչ է կազմակերպության արժեքներին: Սրանք որոշ HR մասնագետների հիմք են տալիս ենթադրելու, որ գործատուի բրենդինգը պետք է նստի HR գործառույթի պատասխանատվության-ի ներքո:
Ինչպե՞ս կարող են HR-ն անել գործատուի բրենդինգը:
Գործատուի բրենդինգը ռազմավարական գործընթաց է, որը ներառում է աշխատանքի յուրահատուկ վայրի ստեղծում, որը գրավում է այն տաղանդներին, որոնց գիտելիքներն ու հմտություններն անհրաժեշտ են կազմակերպության նպատակներին և խնդիրներին հասնելու համար: Գործատուի բրենդինգն այն է, որ աշխատակիցները լավ զգան իրենց աշխատանքի վայրում:
