Կարճ ասած, աշխատուժի վերաբաշխումը է, երբ անձնակազմի անդամը թողնում է իր հին դերը և սկսում է նորը նույն ընկերությունում Սա կարող է նշանակել, որ նրանք բոլորովին նոր աշխատանք են ընդունում։ նոր վերնագրով, տեղափոխվում են նոր վայր կամ կսկսեն աշխատել նոր թիմի հետ:
Ի՞նչ է նշանակում վերատեղակայումը HR-ում:
Աշխատավայրում վերաբաշխումը աշխատողի տեղափոխումն է մի աշխատանքից կամ պաշտոնից մյուսը Նոր աշխատանքը կամ դերը պարտադիր չէ, որ նման լինեն բնօրինակին և օրինակ., կարող է ունենալ տարբեր պարտականություններ, լինել տարբեր վայրում, ունենալ տարբեր վարձատրություն և/կամ լինել տարբեր ստաժի։
Ի՞նչ է նշանակում վերաբաշխում աշխատավայրում:
Ի՞նչ է վերաբաշխումը: Վերաբաշխումը կադրերի կրճատման վտանգի տակ գտնվող անձնակազմի անդամի նշանակումն է, պաշտոնի, որը կարող է տարբեր լինել ընթացիկ պաշտոնից պայմաններով և պայմաններով:
Ի՞նչ է վերաբաշխումը:
Վերաբաշխումը աշխատուժի կառավարման ռազմավարություն է: Պարզ ասած, դա աշխատուժի ներքին տեղաշարժն է։ Տաղանդը տեղափոխվում է կազմակերպության այն տարածքներից, որոնք այլևս անձնակազմ չեն պահանջում, դեպի բիզնեսի տարածքներ, որոնք ընդլայնվում են:
Ո՞րն է վերաբաշխման նպատակը:
Վերաբաշխումը միայն գումար խնայելու համար չէ: Այն պաշտպանում է գործատուի ապրանքանիշը անորոշության ժամանակ և օգնում է պահպանել հիմնական տաղանդը և պահպանել բարոյականությունը Սա երաշխավորում է, որ արտադրողականությունը չի տուժի, ստեղծելով բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժ, որը պատրաստ է հարմարվել ապագա մարտահրավերներին:
