Ավելաժամկետ վճարումները սովորաբար կոչվում են արտաժամյա հավելավճար կամ արտաժամյա վարձատրության դրույքաչափ: Արտաժամյա ժամերի համար ամենասովորական դրույքաչափը մեկուկես ժամանակն է, և դա 50%-ով ավելի է աշխատողի ստանդարտ աշխատավարձից։ Դա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր արտաժամյա ժամի համար դուք ստանում եք սովորականի 1,5-ին համարժեք գումար։ ժամավճար։
Ինչպե՞ս եք հաշվարկում արտաժամյա աշխատավարձը:
Հաշվարկվում է արտաժամյա վարձատրությունը՝ Ժամավճարի դրույքաչափ x 1,5 x արտաժամյա աշխատաժամեր: Ահա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 42 ժամ աշխատած աշխատողի ընդհանուր վարձատրության օրինակ. Կանոնավոր վարձատրության դրույքաչափ x 40 ժամ=Կանոնավոր վարձատրություն, գումարած: Կանոնավոր վարձատրության դրույքաչափ x 1,5 x 2 ժամ=Արտաժամյա վարձատրություն, հավասար է:
Դուք հավելավճար եք ստանում OT-ի համար:
Ալբերտա - Արտաժամյա
Որոշ բացառություններով Ալբերտայում աշխատողները պետք է ստանան 1:Օրական ութ ժամից ավելիկամ շաբաթական 44 ժամ աշխատելու համար 5 անգամ կանոնավոր վարձատրություն: Եթե ձեր և գործատուի միջև գրավոր համաձայնություն կա, կարող է հանգստանալ արտաժամյա վարձատրության փոխարեն:
Ի՞նչ է կոնկրետ արտաժամյա վարձատրությունը:
Հավելավճարը վերաբերում է փոխհատուցմանը, որը դուք ստանում եք սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի աշխատելու համար Օրինակ, քանի որ ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը բաղկացած է 40 ժամից, և դուք իրավասու եք ստանալ արտաժամյա վարձատրություն՝ աշխատելով 50 ժամը նշանակում է, որ դուք արտաժամյա վճար կվաստակեք տվյալ շաբաթվա ընթացքում աշխատած լրացուցիչ 10 ժամերի համար:
Որքա՞ն է արտաժամյա դրույքաչափը Ֆիլիպիններում:
Կանոններ արտաժամյա աշխատանքի համար
Քանի որ Ֆիլիպիններում թույլատրված առավելագույն աշխատանքային ժամերը 8 ժամ են, եթե աշխատողն ավելի երկար է աշխատում, նրան պետք է հավելյալ վճարեն: Սա ներառում է լրացուցիչ փոխհատուցում իր կանոնավոր աշխատանքի վարձատրության 25%-ից։
