Մարդկային ռեսուրսների ոլորտում բազմաբնույթ առաջադրանքները տարածված տերմին է, որը հաճախ օգտագործվում է նկարագրելու համար, թե ինչպես են զբաղված մենեջերները կամ բիզնես պրակտիկայով զբաղվող պրակտիկանտները կարողանում են ավելին իրականացնել նույն ժամանակահատվածում.
Որո՞նք են բազմաբնույթ առաջադրանքների որոշ օրինակներ:
25 բազմաբնույթ առաջադրանքների օրինակներ
- Պոդքասթ լսելիս էլ-նամակներին պատասխանել:
- Դասախոսության ժամանակ նշումներ անելը։
- Փաստաթղթերի լրացում մանրատառը կարդալիս:
- Մեքենա վարել ինչ-որ մեկի հետ խոսելիս։
- Հեռախոսով խոսելիս մեկին բարևելիս:
- Սոցիալական լրատվամիջոցների հաշիվների մոնիտորինգ նոր բովանդակություն ստեղծելիս:
Ի՞նչ է աշխատանքային բազմաֆունկցիոնալությունը:
Բազմաառաջադրանքը վերաբերում է միաժամանակ մի քանի պարտականություններ կառավարելու կարողությանը` կենտրոնանալով մեկ առաջադրանքի վրա՝ միաժամանակ հետևելով մյուսներին Աշխատանքի վայրում բազմաֆունկցիոնալ աշխատանքը ամենից հաճախ ներառում է առաջադրանքների միջև առաջ ու առաջ անցնելը և արդյունավետ կերպով կատարել տարբեր առաջադրանքներ՝ մեկը մյուսի հետևից արագ:
Ինչպե՞ս կարող եմ բազմաթիվ առաջադրանքներ կատարել որպես մենեջեր:
12 խորհուրդներ՝ խթանելու ձեր բազմաբնույթ առաջադրանքների հմտությունները
- Ընդունեք ձեր սահմանները: Առաջադրանքների կազմակերպումն ավելի լավ կառավարելու համար տեղյակ եղեք ձեր սահմանների մասին, հատկապես նրանց, որոնց չեք կարող կառավարել: …
- Տարբերել հրատապը կարևորից. …
- Սովորեք կենտրոնանալ. …
- Խուսափեք շեղումներից. …
- Աշխատեք ժամանակի բլոկների մեջ: …
- Աշխատեք հարակից առաջադրանքների վրա միասին: …
- Սովորեք վերահսկել: …
- Պլանավորեք առաջ։
Արդյո՞ք կառավարիչները պետք է բազմաբնույթ առաջադրանքներ կատարեն:
Որպես գրասենյակի մենեջեր, կարողանալը միաժամանակ ձեռնածություն դնել բազմաթիվ իրերի՝ առանց որևէ բանի ճեղքվածքի միջով ընկնելու կարողությունը կարևոր հմտություն է: Այսպիսով, բազմաառաջադրանքը ՊԵՏՔ Է: … Ի վերջո, երբ մենք անցնում ենք երկու կամ ավելի առաջադրանքների միջև, ավելի շատ աշխատանք ավելի արագ է կատարվում:
