Logo hy.boatexistence.com

Պե՞տք է արդյոք զարդանախշերը մուտքագրվեն անձնակազմի ֆայլում:

Բովանդակություն:

Պե՞տք է արդյոք զարդանախշերը մուտքագրվեն անձնակազմի ֆայլում:
Պե՞տք է արդյոք զարդանախշերը մուտքագրվեն անձնակազմի ֆայլում:

Video: Պե՞տք է արդյոք զարդանախշերը մուտքագրվեն անձնակազմի ֆայլում:

Video: Պե՞տք է արդյոք զարդանախշերը մուտքագրվեն անձնակազմի ֆայլում:
Video: Երեխայի մարմնի 7 ժեստ, որոնք ՊԵՏՔ է իմանա յուրաքանչյուր ծնող 2024, Մայիս
Anonim

Աշխատավարձի ձևավորումը չի համապատասխանում անձնակազմի գործին, քանի որ կարող են լինել հանգամանքներանհատի աշխատանքի ընթացքում, երբ անձնակազմի ֆայլը կարող է օգտագործվել այլ նպատակներով, ինչպիսիք են՝ Սահմանափակ ժամանակով ստացեք ԱՆՎՃԱՐ փոխհատուցման շուկայի վերլուծության հաշվետվություն:

Արդյո՞ք ուղղակի ավանդի ձևը պետք է լինի անձնակազմի ֆայլում:

Բոլոր տեսակի անձնակազմի ֆայլերը պետք է պահվեն փակված ֆայլում, իդեալականը՝ ապահով վայրում: Խորհուրդ ենք տալիս առանձին ֆայլեր պահել հետևյալ կերպ. … Աշխատավարձի ֆայլ՝ փոխհատուցման փոփոխություններ, W-4 և պետական հարկի պահումների ձևեր, ուղղակի ավանդի ձևեր:

Ի՞նչ տեսակի տեղեկատվություն կա ձեր անձնակազմի գրառումներում:

Աշխատակիցների ֆայլը կամ անձնակազմի գրառումը փաստաթղթերի խումբ է, որը պարունակում է բոլոր համապատասխան տեղեկությունները ձեր բիզնեսում աշխատող աշխատողի ժամանակի մասին՝ սկսած աշխատանքի դիմումից մինչև աշխատանքից ազատման նամակը:

Ի՞նչ չպետք է լինի անձնակազմի ֆայլում:

Նյութերի օրինակներ, որոնք չպետք է ներառվեն անձնակազմի ֆայլում, հետևյալն են՝

  • Նախազբաղվածության գրառումներ (բացառությամբ դիմումի և ռեզյումեի)
  • Ամսական հաճախումների գործարքի փաստաթղթեր։
  • Ազդարարների բողոքներ, նշումներ, որոնք ստացվել են ոչ ֆորմալ խտրականության բողոքների հետաքննությունից, Ombuds կամ Campus Climate:

Ի՞նչ է ներառված աշխատակիցների անձնակազմի ֆայլում:

Կադրային ֆայլերը սովորաբար պարունակում են փաստաթղթեր, որոնք աշխատակիցն արդեն ուսումնասիրել է և, հետևաբար, նա ծանոթ է դրանց բովանդակությանը: Սա ներառում է փաստաթղթեր, ինչպիսիք են աշխատանքի դիմումները, կատարողականի գնահատումները, ճանաչման նամակները, վերապատրաստման գրառումները և ձևերը, որոնք վերաբերում են փոխանցումներին և առաջխաղացմանը

Խորհուրդ ենք տալիս: