Սոցիալական լկտիությունը կարող է վնասակար լինել աշխատավայրերում Երբ բոլորը չեն ներդնում իրենց ողջ ուժը, քանի որ նրանք խմբի անդամ են, դա կարող է հանգեցնել արտադրողականության նվազմանը: Սոցիալական լիցքաթափման վրա ազդող գործոնները ներառում են գործընկերների կատարողականի ակնկալիքները, առաջադրանքների իմաստալիցությունը և մշակույթը:
Ինչու է սոցիալական լափելը լավ:
Սոցիալական լողափը պայմանավորված է սոցիալական իրազեկվածության նվազմամբ, որի շնորհիվ անհատները կարող են դիմակայել թիմային աշխատանքին լիարժեք ներգրավվելու ջանքերին: Հետազոտողների մեծամասնությունը կարծում է, որ պատճառները, թե ինչու է առաջանում սոցիալական լիցքաթափում, այն է, որ այն ունի մոտիվացիոն բնույթ (Karau & Williams, 1993):
Ինչու՞ է սոցիալական լափելը խնդիր:
Խնդիրը սոցիալական լիցքաթափման հետ. խմբի որոշ անդամների հակվածությունն ավելի քիչ ջանք գործադրելու համար, քան եթե նրանք միայնակ աշխատեին և գործում են այն ենթադրության ներքո, որ ուրիշների ջանքերը կփակեն իրենց թերությունները. աշխատանքային արտադրանքի վրա բացասաբար ազդելու, մասնագիտական հարաբերությունները վնասելու ներուժ,…
Ի՞նչ է նշանակում սոցիալական լոֆինգ:
Սոցիալական լափը նկարագրում է անհատների հակվածությունը՝ ավելի քիչ ջանք գործադրելու, երբ նրանք խմբի մաս են կազմումՔանի որ խմբի բոլոր անդամները միավորում են իրենց ջանքերը՝ հասնելու ընդհանուր նպատակին, Խմբի յուրաքանչյուր անդամ ավելի քիչ ներդրում է կատարում, քան նրանք կանեին, եթե անհատապես պատասխանատու լինեին:
Ի՞նչ է լոֆինգը աշխատավայրում
հուլիսի 31, 2008. Համաձայն Հոգեբանության բառարանի, սոցիալական լոֆինգը նկարագրում է այն երևույթը, որը առաջանում է, երբ անհատները ավելի քիչ ջանք են գործադրում խմբով կամ թիմով աշխատելիս, քան անկախ աշխատելիս.
