Վերահսկողության նեղ շրջանակը կառավարման ոճ է, որտեղ վերահսկիչները ղեկավարում են միայն փոքր թվով աշխատակիցներ Վերահսկողության տիրույթը վերաբերում է այն աշխատակիցների թվին, ովքեր զեկուցում են ղեկավարին որոշակի ժամանակահատվածում: ընկերությունը։ … Փոխազդեցության մակարդակ. որոշ աշխատատեղեր պահանջում են, որ ղեկավարները շփվեն իրենց աշխատակիցների հետ ավելի հաճախ, քան մյուսները:
Ո՞րն է վերահսկման նեղ շրջանակը օրինակով:
Աշխատակիցների օրինակները, որոնց կարող է պահանջվել ավելի նեղ հսկողություն՝ ելնելով իրենց փորձի մակարդակից, ներառում են. Մուտքային մակարդակի վարձույթներ . Նոր տրանսֆերներ թիմ այլ բաժնից.
Ո՞րն է վերահսկման նեղ շրջանակի առավելությունը:
Վերահսկողության նեղ շրջանակ ապահովում է ավելի լավ հաղորդակցություն ղեկավարների և նրանց աշխատակիցների միջև և մենեջերներին տալիս է ավելի լավ վերահսկողություն իրենց կոնկրետ ենթակաների նկատմամբԱշխատակիցները սովորաբար գնահատում են իրենց ղեկավարին հետադարձ կապ տրամադրելու հնարավորությունը, որն այնքան էլ հեշտ չէ վերահսկողության լայն շրջանակում:
Ո՞ր ընկերություններն ունեն վերահսկողության նեղ շրջանակ:
Google-ն ունի հսկողության լայն շրջանակ, որտեղ մեկ ղեկավարը կարող է վերահսկել մոտավորապես 10 ենթակաների, քանի որ Google-ի աշխատակիցների մեծ մասը բավականաչափ հմուտ է աշխատելու նվազագույն վերահսկողության ներքո: KFC, մյուս կողմից, ունի վերահսկողության նեղ շրջանակ:
Որո՞նք են վերահսկման նեղ շրջանակի թերությունները:
Վերահսկողության նեղ շրջանակի թերությունները ներառում են հետևյալը
- Վերահսկողության նեղ շրջանակը կարող է թանկ լինել՝ կախված կազմակերպությունում թիմերի քանակից:
- Վերահսկողության նեղ շրջանակը կարող է սահմանափակել թիմի անդամների՝ որոշումների կայացման և խնդիրների լուծման գործընթացներում անկախություն ցուցաբերելու կարողությունը:
