Logo hy.boatexistence.com

Թարմացվել է 2010թ. հավասարության ակտը:

Բովանդակություն:

Թարմացվել է 2010թ. հավասարության ակտը:
Թարմացվել է 2010թ. հավասարության ակտը:

Video: Թարմացվել է 2010թ. հավասարության ակտը:

Video: Թարմացվել է 2010թ. հավասարության ակտը:
Video: La Educación Prohibida - Película Completa HD Oficial 2024, Մայիս
Anonim

Հավասարության մասին ակտի փոփոխություններն այժմ ուժի մեջ չեն; Քանի որ այն ընդունվել է Ներկայացուցիչների պալատում, Սենատն այժմ կարող է որոշել, թե արդյոք այն ընդունելու է, և նախագահը, ի վերջո, պետք է ստորագրի այն օրենքի մեջ:

Ի՞նչ է փոխվել 2010 թվականի Հավասարության մասին ակտից հետո:

2010 թվականից մենք ունենք մեկ, հստակ իրավական դաշտ՝ -ի դեմ խտրականության դեմ պայքարելու համար, որն այժմ հայտնի է որպես «պաշտպանված հատկանիշներ»: Դրանք ներառում են տարիքը, հաշմանդամությունը, սեռի փոփոխությունը, ռասան, կրոնը կամ համոզմունքը, սեռը, սեռական կողմնորոշումը, ամուսնությունը և քաղաքացիական գործընկերությունը, հղիությունը և մայրությունը:

Հավասարության մասին 2010թ. օրենքը դեռ ուժի մեջ է:

Տարիքային խտրականություն. 2010 թվականի Հավասարության մասին օրենքը ներառում է դրույթներ, որոնք արգելում են տարիքային խտրականությունը մեծահասակների նկատմամբ ծառայությունների և հանրային գործառույթների մատուցման ժամանակ:Արգելքն ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի հոկտեմբերի 1-ին, և այժմ անօրինական էխտրականությունը տարիքային հիմքով, եթե.

Ի՞նչ ազդեցություն է թողել 2010թ.-ի իրավահավասարության օրենքը հասարակության վրա այսօր:

Հավասարության մասին 2010թ. օրենքը փոխարինում է նախկին հակախտրական օրենքները մեկ Հավասարության մասին ակտով: Դա պարզեցնում է օրենքը՝ վերացնելով անհամապատասխանությունները և մարդկանց համար հեշտացնելով այն հասկանալն ու համապատասխանելը: Այն նաև ուժեղացնում է օրենքը խտրականության և անհավասարության դեմ պայքարելու կարևոր ուղիներով:

Ի՞նչը փոխարինեց հաշմանդամության մասին օրենքը 2010 թվականին:

Հավասարության մասին օրենքըկփոխարինի Հաշմանդամության խտրականության մասին 1995 և 2005 թվականների ակտերին (DDA): Փոփոխությունները ներառում են նոր դրույթներ ուղղակի խտրականության, հաշմանդամությունից բխող խտրականության, ոտնձգությունների և անուղղակի խտրականության վերաբերյալ։

Խորհուրդ ենք տալիս: