Ինչպես տալ կառուցողական գործընկերների հետադարձ կապ
- Պատրաստել. Նախքան ձեր գործընկերոջը որևէ բառ ասելը, նշեք ձեր զրույցի նպատակները: …
- Խուսափեք «Հետադարձ սենդվիչից» …
- Արա դա վաղ, բայց մի՛ բռնիր նրանց: …
- Մի հարձակվեք կամ մի վիրավորեք. …
- Պարզ եղիր. …
- Եղեք կոնկրետ. …
- Մի ասա նրանց, որ նրանք սխալ են: …
- Օգտագործեք ոչ դատող լեզու:
Ո՞րն է կառուցողական արձագանքի օրինակ:
Կառուցողական արձագանքի օրինակ. «Ջո, դու ունես ժամանակի կառավարման տպավորիչ հմտություններ: Դու առաջադրանքներն ավելի արագ ես կատարում, քան թիմի անդամներից շատերը և հազվադեպ ես ուշացնում աշխատանքդ:Այնուամենայնիվ, ես կցանկանայի, որ դուք կենտրոնանաք ձեր աշխատանքի բովանդակության վրա: Օրինակ, ձևաթուղթը, որը դու ուղարկեցիր ինձ երեկ, բացակայում էր հիմնական կետերը:
Ինչպե՞ս եք կառուցողական արձագանքներ տալիս հասակակիցների օրինակներին:
«Ես նկատել եմ, որ դուք այնքան մոտիվացված չեք աշխատանք կատարելու համար, որքան սովորաբար անում եք, և դա ինձ ստիպում է զգալ, որ ինչ-որ բան սխալ եմ անում: Եթե կան պատճառներ, թե ինչու եք դուք այդպես եք զգում, ես կուզենայի խոսել ձեզ հետմասին: Կարծում եմ, եթե մենք շաբաթը մեկ հանդիպենք ամեն ինչ ստուգելու համար, դուք կարող եք շատ ավելի երջանիկ լինել»:
Ինչպե՞ս եք արձագանքում հասակակիցների օրինակներին:
Աշխատակիցների հետադարձ կապի ամրապնդման օրինակներ
- «Ինչ-որ բան, որը ես իսկապես գնահատում եմ քո մեջ, դա…»: …
- «Կարծում եմ, որ դուք հիանալի աշխատանք եք կատարել, երբ… …
- «Ես կցանկանայի տեսնել, որ դուք ավելի շատ եք անում X-ը, քանի որ այն վերաբերում է Y-ին» …
- «Իսկապես կարծում եմ, որ դուք գերհզորություն ունեք X-ի շուրջ» …
- «Այն բաներից մեկը, որով ես հիանում եմ քո մեջ, այն է…»
Ինչպե՞ս եք կառուցողական արձագանքներ տալիս գործընկերներին:
Ինչպե՞ս եք կառուցողական արձագանքներ տալիս:
- Հստակեցրեք, թե ինչի եք ակնկալում հասնել հետադարձ կապի միջոցով: …
- Ժամանակին եղեք կարծիքների հետ: …
- Կարծիք հայտնել դեմ առ դեմ: …
- Կոնկրետ եղեք ձեր կարծիքում և խուսափեք սողալից: …
- Մի եղեք անձնական կարծիք ձեր կարծիքում: …
- Բացատրեք աշխատողի գործողությունների ազդեցությունը: …
- Առաջարկեք գործողությունների քայլեր և հետևեք:
