Եթե դուք նույն աշխատանքում եք եղել առնվազն երկու տարի, ձեր գործատուն պետք է վճարի ձեզ կրճատման գումար: Օրենսդրական նվազագույնը կոչվում է «օրենսդրական կրճատման վճար», բայց ստուգեք ձեր պայմանագիրը. կարող եք ավելին ստանալ:
Որքա՞ն ժամանակ առաջ ունեք կրճատման իրավունք:
Դուք կստանաք օրենքով սահմանված կրճատման վարձատրություն, եթե. աշխատել եք ձեր գործատուի մոտ 2 տարի շարունակ: կորցրել եք ձեր աշխատանքը, քանի որ ձեր աշխատավայրում կրճատումներ անելու իրական կարիք կար:
Ի՞նչ իրավունք ունեք, երբ հեռացվում եք:
Եթե դուք աշխատող եք ձեր աշխատանքում առնվազն երկու տարվա ստաժով, դուք իրավունք ունեք օրենքով սահմանված կրճատման վճարման:Օրենքը սահմանում է նվազագույն վճար. Սա սովորաբար վճարում է ձեր գործատուն, բայց պետությունը կվճարի, եթե ձեր գործատուն տապալվի: … մեկուկես շաբաթվա վարձատրություն 41-ից բարձր ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար
Տարեկան քանի՞ շաբաթ եք ստանում կրճատման համար:
Եթե դուք 41 տարեկան եք կամ ավելի
Ձեր գործատուն պետք է ձեզ տա՝ 1,5 շաբաթվա վարձատրություն յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար 41 տարեկանից սկսած: 1 շաբաթ. վճարեք ձեր աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար, երբ դուք 22-ից 40 տարեկան էիք։
Ի՞նչն է համարվում լավ կրճատման փաթեթ:
Հաշվի առեք ձեր ֆինանսները
Միջինից լավ բանակցային լուծումը համարժեք է չորսից վեց ամսվա համարժեք աշխատավարձին՝ ներառյալ ծանուցումը:
