Դրա պարզ պատասխանն է, այո, դուք կարող եք դատի տալ աշխատակցին, բայց դուք պետք է շատ զգույշ լինեք, քանի որ դա պետք է լինի…, օրինակ, դուք չեք կարող հակադարձել դատի տալ, որ նրանք վատ աշխատող են: … Այդ բանակցությունները կարող են լինել այն վնասը, որը դուք կրում եք աշխատողի սխալ գործողություններից:
Կարո՞ղ եք հակադարձել որևէ մեկին դատի տալ:
Երբ հայցվորը ձեզ դատի է տալիս փողի կամ գույքը վերադարձնելու համար, դուք կարող եք պաշտպանվել քաղաքացիական դատարանում: Դուք ունեք մեկ այլ իրավական միջոց, եթե հայցվորն իրականում մեղավոր է: Դուք կարող եք հակադարձել հայցին Հակընդդեմ հայցը ներառում է հայցվորի դեմ հայց ներկայացնելը, մինչ նրա գործը դեռ ընթացքի մեջ է ձեր դեմ՝ ներկայացնելով «հակընդդեմ հայց»:
Ինչպե՞ս եք շահում դատը ձեր գործատուի դեմ:
Քայլեր, որոնք պետք է ձեռնարկվեն դատի տալու համար
- Խոսիր այն: …
- Վերանայեք Ձեր պայմանագիրը: …
- Փաստաթղթեք ամեն ինչ: …
- Որոշեք Ձեր պահանջը: …
- Եկե՛ք բանաձև։ …
- Ծանոթացեք ձեր պահանջի շուրջ ցանկացած օրենքի: …
- Գտեք իրավաբան. …
- Գործատուն չի վախենում դատական հայցից:
Արդյո՞ք արժե դատի տալ ձեր գործատուին:
Եթե դուք դատի տաք ձեր գործատուին, դա ձեզ համար բավարար չի լինի ապացուցելու, որ ձեր գործատուն սխալ որոշում է կայացրել, կամ նույնիսկ, որ ձեր գործատուն ոչ լավ մարդ է: Եթե դուք վավեր իրավական պահանջ չունեք ձեր գործատուի դեմ, ապա , ի վերջո, կկորցնեք ձեր գործը Դատից առաջ երկու անգամ մտածելու մի մեծ պատճառ:
Հնարավո՞ր է աշխատակցին անհատապես դատի տալ:
Աշխատակիցները պետք է տեղեկացված լինեն, որ նրանք կարող են անձամբ պատասխանատվության ենթարկվել իրենց աշխատանքի ընթացքում առաջացած անփութության համար, և որ նրանք պաշտպանված չեն այն փաստով, որ ենթադրյալ անփութության գործողությունը կատարվել է իրենց աշխատանքային գործունեության շրջանակներում:.
