Խորհուրդ է տրվում: Գործատուները պետք է աշխատողներից պահանջեն ենթարկվեն ամենօրյա ջերմաստիճանի ստուգումների և առողջության գնահատման՝ նշված ախտանիշների համար: Այս գնահատումները կարող են լինել կամ ինքնուրույն, կամ կառավարվել բիզնեսի կողմից՝ նախքան աշխատավայր մտնելը:
Կարո՞ղ է աշխատողի ջերմաստիճանը չափել գործատուն, երբ նրանք ներկայանում են աշխատանքի:
- Ձեռնարկությունները պետք է հետևեն CDC-ի և FDA-ի ցուցումներին՝ COVID-19-ի հետ ենթարկված աշխատակիցների զննման համար:
- Աշխատակիցներին նախապես ստուգեք ախտանիշները կամ ջերմությունը՝ աշխատանք սկսելուց առաջ:
- Ջերմությամբ և ախտանիշներով աշխատողներին պետք է խորհուրդ տրվի դիմել բժշկի՝ գնահատման համար և պետք է տեղափոխվեն Մարդկային ռեսուրսներ հաջորդ քայլերի համար:
Պե՞տք է պարբերաբար ջերմաստիճան չափել՝ COVID-19-ի առկայությունը ստուգելու համար:
Եթե առողջ եք, ապա ձեզ հարկավոր չէ պարբերաբար չափել ձեր ջերմաստիճանը: Բայց դուք պետք է ավելի հաճախ ստուգեք այն, եթե հիվանդ եք զգում կամ եթե կարծում եք, որ կարող եք շփվել այնպիսի հիվանդության հետ, ինչպիսին է COVID-19-ը:
Ինչպե՞ս ապահով չափել աշխատակցի ջերմաստիճանը COVID-19 համաճարակի ժամանակ:
Եթե ջերմաստիճանը ստուգում եք մի քանի անհատների վրա, համոզվեք, որ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար մաքուր զույգ ձեռնոցներ եք օգտագործում, և յուրաքանչյուր ստուգման միջև ընկած ժամանակահատվածում ջերմաչափը մանրակրկիտ մաքրված է: Եթե օգտագործվում են մեկանգամյա օգտագործման կամ ոչ կոնտակտային ջերմաչափեր, և դուք ֆիզիկական շփում չեք ունեցել անհատի հետ, ապա հաջորդ ստուգումից առաջ ձեռնոցները փոխելու կարիք չկա: Եթե օգտագործվում են ոչ կոնտակտային ջերմաչափեր, դուք պետք է մաքրեք և ախտահանեք դրանք՝ համաձայն արտադրողի ցուցումների և սարքավորումների քաղաքականության:
Իսկ եթե աշխատակիցը հրաժարվի աշխատանքի գալ վարակվելու վախից:
- Ձեր քաղաքականությունը, որը հստակորեն հաղորդվել է, պետք է լուծի դա:
- Ձեր աշխատուժի կրթումը ձեր պատասխանատվության կարևոր մասն է:
- Տեղական և պետական կանոնակարգերը կարող են անդրադառնալ այն ամենին, ինչ դուք պետք է անեք, և դուք պետք է համապատասխանեցնեք դրանց:
