Վերջին տասնհինգ տարիների ընթացքում խցիկները կամաց-կամաց անհետանում ենաշխատանքային միջավայրից: Այն, ինչ ի սկզբանե մշակվել էր աշխատասենյակների հավաքման գծերի մեջ բնավորություն դնելու համար, այժմ համարվում է անհոգի և անանձնական:
Ինչու՞ են ընկերությունները ազատվում խցիկներից:
Նրանք հրաժարվում են գրասենյակներից և խցիկներից՝ հօգուտ ավելի բաց գրասենյակային պլանի Որոշ ընկերություններ ասում են, որ ստեղծում են ավելի բարձր, ավելի համագործակցային աշխատանքային միջավայր: Բայց խաղի մեջ կարող է լինել ավելի կարևոր ռազմավարություն՝ ծախսերի կրճատում: … Սրահի պատերը իջնում են, որպեսզի աշխատողները կարողանան ավելի հեշտ շփվել:
Ինչու են խցիկները վատ:
կարճ կամ բարակ պատերով խցիկները չեն կարողանում դադարեցնել ձայնը: Հեռախոսազանգերը, երաժշտությունը, ծամելը և նույնիսկ բարձրաձայն մուտքագրելը կարող են շեղել աշխատողներին: Եթե մի քանի աշխատակիցներ աղմուկ են բարձրացնում, մյուսների համար կարող է անհնարին լինել կենտրոնանալ իրենց պարտականությունների վրա:
Ինչու՞ է բաց գրասենյակը փոխարինում խցիկները:
Պատասխանը. Նոր տեխնոլոգիական ընկերությունները ցանկանում էին «կոտրել» ստատուս քվոն, և կարծում էին, որ բաց գրասենյակները հաղորդակցության խնդիրների լուծումն էին Սա «առաջացրեց այն, ինչ նախկինում եղել էր»: դիտվում է որպես բաց պլանի գրասենյակի նախագծման թերություններ՝ աղմուկ, շեղումներ և քաոս, որոնք պետք է դիտվեն որպես դրական հատկություններ»: նա ավելացնում է.
Ինչու՞ կան խցիկները:
Նրա նպատակն է մեկուսացնել գրասենյակի աշխատողներին և մենեջերներին բաց աշխատանքային տարածքի տեսարժան վայրերից և աղմուկից, որպեսզի նրանք կարողանան ավելի քիչ շեղումներ անել: Խցիկները կազմված են մոդուլային տարրերից, ինչպիսիք են պատերը, աշխատանքային մակերեսները, վերևի աղբամանները, գզրոցները և դարակները, որոնք կարող են կազմաձևվել՝ կախված օգտագործողի կարիքներից:
Should Monarchies Still Exist in the 21st century? | Debate with J. J. McCullough
