Եթե աշխատողը արժեքավոր է ձեր բիզնեսի համար, բայց պարզապես չի բարգավաճում իր ներկայիս դերում, պաշտոնի իջեցումը կարող է լավ լուծում լինել: Եթե աշխատողը սխալ արարք է անում, խանգարումներ է առաջացնում կամ լավ հավելում չէ ձեր բիզնեսում, դրանք կարող են լավ պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար:
Ե՞րբ պետք է իջեցնեմ:
Նշաններ, որ դուք պետք է մտածեք կամավոր իջեցման մասին
- Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը անտանելի է։
- Դուք վատ եք համապատասխանում ավելի բարձր մակարդակի պաշտոնին:
- Դուք ավելի շատ զվարճացել եք ցածր մակարդակի աշխատանքում:
- Սթրեսի հետ կապված առողջական խնդիրներ։
Որո՞նք են ցածրացման հիմքերը:
Զեղչերը առավել տարածված են՝ 1) վատ կատարողականության, 2) սխալ վարքագծի և 3) վերակազմավորման և կրճատումների համատեքստում: Այս իրավիճակներում պաշտոնանկությունը հաճախ դիտավորյալ այլընտրանք է աշխատանքից ազատելուն: Այնուամենայնիվ, իջեցումը կարող է լինել նաև ավելի նուրբ, նույնիսկ բիզնեսի փոփոխությունների աննկատ հետևանք:
Կարո՞ղ եմ աշխատակցին իջեցնել վատ աշխատանքի համար:
Զարգացումները հաճախ տեղի են ունենում այն բանից հետո, երբ աշխատողը վատ է գնահատում կատարողականը կամ երբ գործատուն դժգոհ է կատարված աշխատանքից: Կալիֆոռնիան ըստ ցանկության նահանգ է, ուստի աշխատակիցները կարող են ազատվել աշխատանքից գրեթե ցանկացած պատճառով: … Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է իջեցնել ձեզ գրեթե ցանկացած պատճառով
Ե՞րբ է պետք իջեցնել ղեկավարին:
Աշխատակիցների իջեցումները տեղի են ունենում տարբեր պատճառներով, այդ թվում՝
- Աշխատանքի վատ կատարում։
- Դիրքը հանվում է.
- Կարգապահական տույժ (վարքի հետ կապված խնդիրների համար):
- Կազմակերպությունը վերակառուցվում է։
- Փնտրում եմ ավելի լավ համապատասխանել աշխատողի հմտությունների հավաքածուին:
- Փոփոխվող բիզնեսի կարիքները։
- Աշխատողի կամավոր որոշում.
