Logo hy.boatexistence.com

Ե՞րբ է տեղին իջեցումը:

Բովանդակություն:

Ե՞րբ է տեղին իջեցումը:
Ե՞րբ է տեղին իջեցումը:

Video: Ե՞րբ է տեղին իջեցումը:

Video: Ե՞րբ է տեղին իջեցումը:
Video: Ե՞րբ է «ավարտվում» տղամարդու սեռական կյանքը 2024, Մայիս
Anonim

Եթե աշխատողը արժեքավոր է ձեր բիզնեսի համար, բայց պարզապես չի բարգավաճում իր ներկայիս դերում, պաշտոնի իջեցումը կարող է լավ լուծում լինել: Եթե աշխատողը սխալ արարք է անում, խանգարումներ է առաջացնում կամ լավ հավելում չէ ձեր բիզնեսում, դրանք կարող են լավ պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար:

Ե՞րբ պետք է իջեցնեմ:

Նշաններ, որ դուք պետք է մտածեք կամավոր իջեցման մասին

  • Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը անտանելի է։
  • Դուք վատ եք համապատասխանում ավելի բարձր մակարդակի պաշտոնին:
  • Դուք ավելի շատ զվարճացել եք ցածր մակարդակի աշխատանքում:
  • Սթրեսի հետ կապված առողջական խնդիրներ։

Որո՞նք են ցածրացման հիմքերը:

Զեղչերը առավել տարածված են՝ 1) վատ կատարողականության, 2) սխալ վարքագծի և 3) վերակազմավորման և կրճատումների համատեքստում: Այս իրավիճակներում պաշտոնանկությունը հաճախ դիտավորյալ այլընտրանք է աշխատանքից ազատելուն: Այնուամենայնիվ, իջեցումը կարող է լինել նաև ավելի նուրբ, նույնիսկ բիզնեսի փոփոխությունների աննկատ հետևանք:

Կարո՞ղ եմ աշխատակցին իջեցնել վատ աշխատանքի համար:

Զարգացումները հաճախ տեղի են ունենում այն բանից հետո, երբ աշխատողը վատ է գնահատում կատարողականը կամ երբ գործատուն դժգոհ է կատարված աշխատանքից: Կալիֆոռնիան ըստ ցանկության նահանգ է, ուստի աշխատակիցները կարող են ազատվել աշխատանքից գրեթե ցանկացած պատճառով: … Սա նշանակում է, որ ձեր գործատուն կարող է իջեցնել ձեզ գրեթե ցանկացած պատճառով

Ե՞րբ է պետք իջեցնել ղեկավարին:

Աշխատակիցների իջեցումները տեղի են ունենում տարբեր պատճառներով, այդ թվում՝

  • Աշխատանքի վատ կատարում։
  • Դիրքը հանվում է.
  • Կարգապահական տույժ (վարքի հետ կապված խնդիրների համար):
  • Կազմակերպությունը վերակառուցվում է։
  • Փնտրում եմ ավելի լավ համապատասխանել աշխատողի հմտությունների հավաքածուին:
  • Փոփոխվող բիզնեսի կարիքները։
  • Աշխատողի կամավոր որոշում.

Խորհուրդ ենք տալիս: