Այն դեպքում, երբ ղեկավարների 40 տոկոսն իրեն համարում է ինտրովերտ, կան բազմաթիվ ապացույցներ, որոնք ցույց են տալիս, որ անձնավորության երկու տեսակներն էլ կարող են լինել հիանալի առաջնորդներ: Էքստրավերտները կարող են գերազանցել որոշակի տեսակի աշխատակիցների մոտիվացիայի հարցում, սակայն ինտրովերտները հաճախ ունեն պլանավորման գերազանց հմտություններ:
Արդյո՞ք էքստրավերտներն ավելի լավն են, քան ինտրովերտները:
Անհատականության մի քանի հետազոտություններ հայտնաբերել են նույն միտումը. էքստրավերտները հակված են ավելի երջանիկ լինել, քան ինտրովերտները… Հետազոտողները նաև ապացույցներ են գտել, որ էքստրավերտի պես վարվելը կարող է բարելավել ինքնազգացողությունը նույնիսկ ինտրովերտների շրջանում:. Հոգեբանները համաձա՞յն են տարածված տեսության հետ, որ էքստրավերտներն ավելի երջանիկ մարդիկ են։ Այո, նրանք համաձայն են։
Ո՞վ է ավելի հաջողակ ինտրովերտ կամ էքստրավերտ:
Միջինում էքստրավերտները աշխատավայրում ավելի շատ են վաստակում, քան ինտրովերտները: Ավելի բարձր աշխատավարձ ստանալու ամենատարածված ճանապարհը կառավարման դեր ստանձնելն է: Կարիերայի առաջընթացի վերաբերյալ 2015 թվականի ուսումնասիրությունն ըստ անհատականության տեսակի ցույց է տվել, որ սովորաբար էքստրավերտներն ավելի շատ ղեկավար դերեր են զբաղեցնում և պատասխանատվություն են կրում ավելի շատ մարդկանց համար, քան ինտրովերտները:
Արդյո՞ք ավելի լավ է էքստրավերտ լինելը:
Ինչու էքստրավերտները Հակված են լինել ավելի երջանիկ Մեր անհատականությունը մասամբ գենետիկան է և մի մասը՝ միջավայրը: Էքստրավերտները օգտվում են մեծ պարգևից՝ նրանք հակված են ավելի երջանիկ լինել: Այս հետազոտությունը ցույց է տվել, որ էքստրավերտները հակված են լինել ավելի լավատես, կենսուրախ և ավելի լավ կարգավորելու տրամադրությունը:
Ինչու՞ է էքստրավերտ լինելն ավելի լավ, քան ինտրովերտ լինելը:
ոտքը վեր է զբաղված ինտրովերտներից, ըստ նոր հետազոտության: Օրինակ, էքստրավերտներն ավելի հմուտ են գործընկերների հետ շփվելու մեջ: Նրանք նաև հակված են ավելի հաճախ զգալ դրական հույզեր, ինչը կարող է պաշտպանել այրումից:
