Ահա SAFe-ն խրախուսում է ուսումնական կազմակերպություն. … Թիմերը շարունակաբար սովորում են ամենօրյա համագործակցության և խնդիրների լուծման միջոցով, որոնք աջակցում են իրադարձությունների, ինչպիսիք են թիմի հետահայացը և Ստուգել և հարմարվելը:
Ինչպե՞ս եք խրախուսում սովորելու մշակույթը:
Ահա 9 գործնական եղանակներ՝ ձեր աշխատավայրում սովորելու մշակույթ զարգացնելու համար:
- Դարձրեք ուսուցումը հիմնական կազմակերպչական արժեք: …
- Մշակեք անհատականացված ուսումնական պլաններ: …
- Տվեք անհատականացված կարիերայի մարզում: …
- Առաջատար օրինակով: …
- Տրամադրեք ճիշտ պարգևներ: …
- Ունեք ճիշտ ուսումնական միջավայր: …
- Խրախուսեք գիտելիքների փոխանակումը:
Ինչպե՞ս եք աջակցում շարունակական ուսուցմանը:
Ահա հինգ հիմնական ռազմավարություն, որոնք պետք է հաշվի առնել
- Դեմ առ դեմ մարզում. Շարունակական ուսուցման հնարավորություններ ապահովելու ամենատարածված ուղիներից մեկը դեմ առ դեմ ուսուցման կազմակերպումն է: …
- Օնլայն ուսուցում. …
- Մենթորական ծրագրեր. …
- Ճաշ և սովորում. …
- Անձնական զարգացում.
Ինչպե՞ս կարող ենք ստեղծել շարունակական ուսումնական միջավայր:
Ահա հինգ եղանակ, որոնցով կարող եք ստեղծել շարունակական ուսուցման մշակույթ՝ հիմնված հասակակիցների ուսուցման վրա:
- Ստեղծեք մտածելակերպ, որը բաց է աճի համար: …
- Սովորեցրո՛ւ մարդկանց, թե ինչպես լավ արձագանքներ տալ: …
- Ներկայացրեք 360 աստիճանի զարգացման ակնարկներ: …
- Սահմանել ուսուցման նպատակներ թիմերում: …
- Սկսեք Peer-to-Peer մարզչական էկոհամակարգ:
Որո՞նք են շարունակական ուսուցման մշակույթի իրավասության երեք չափերը:
Շարունակական ուսուցման մշակույթի երեք հարթություններն են՝ դառնալը սովորող կազմակերպություն, խրախուսել նորարարությունը և ունենալ բարելավման անողոք պարտավորություն: Դուք կարող եք ավելին իմանալ Lean ձեռնարկության յոթ հիմնական իրավասությունների մասին այստեղ:
