Ճկուն գրաֆիկը աշխատողին թույլ է տալիս աշխատել այնպիսի ժամեր, որոնք տարբերվում են ընկերության սովորական մեկնարկի և դադարեցման ժամից: Հատկապես ազատված աշխատողների միջավայրում այդ ժամերը հիմնականում առավոտյան 8-17-ն են: կամ առավոտյան 9-ից մինչև երեկոյան 6-ը, և հաշվի առնելով՝ նրանք ընդհանուր առմամբ շաբաթական 40 ժամ են աշխատում:
Ինչպե՞ս է աշխատում ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը:
Ի՞նչ է ճկուն գրաֆիկը: Ճկուն գրաֆիկը թույլ է տալիս աշխատակիցներին տեղափոխել աշխատանքային ժամերը, որոնք տարբերվում ենսովորական աշխատանքային ժամերից՝ առավոտյան 8:00-ից մինչև 18:00-ը: Քանի դեռ աշխատած ժամերը շաբաթական 40 են, ճկուն ժամերը թույլ են տալիս աշխատակիցներին օրվա ընթացքում անել այնպիսի բաներ, որոնք այլապես չէին կարողանա անել:
Որո՞նք են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկների օրինակները:
Որո՞նք են ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների օրինակները:
- Flex time. …
- Նվազեցված ժամեր/կես դրույքով. …
- Սեղմված աշխատանքային շաբաթ. …
- Հեռաաշխատանք/Հեռակա աշխատանք/Հեռաաշխատանք. …
- Աշխատանքի փոխանակում. …
- Ժամերի բանկային/տարեկան ժամեր: …
- Աստիճանական թոշակի անցնել. …
- Տոներ և շաբաթօրյակ.
Ի՞նչ է ինձ համար ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը:
Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ թույլ է տալիս աշխատակիցներին ինքնուրույնության մակարդակ ստեղծել իրենց սեփական գրաֆիկները և գտնել աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն, որն աշխատում է նրանց համար Ավանդական, 40-ժամյա ինը-ժամյա փոխարեն: Աշխատանքային շաբաթից հինգը, ճկուն ժամանակացույցը թույլ է տալիս աշխատակիցներին փոխել աշխատանքային օրը սկսելու և ավարտելու ժամերը:
Որո՞նք են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները:
Այսպես ասվում է, որ գործատուները օգուտ են քաղում իրենց անձնակազմի համար ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի թույլտվությունից:
- Բարելավում է պահպանումը: …
- գրավում է լավագույն տաղանդներին: …
- Բարելավում է բազմազանությունը: …
- Բարձրացնում է արտադրողականությունը. …
- Բարելավում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը: …
- Ապահովում է ծախսարդյունավետ և էկոլոգիապես մաքուր ընտրություն:
