Logo hy.boatexistence.com

Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկով?

Բովանդակություն:

Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկով?
Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկով?

Video: Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկով?

Video: Աշխատանքային ճկուն գրաֆիկով?
Video: Ինչ պետք է իմանալ աշխատանքի ընդունվելիս․ աշխատավարձից մինչև արձակուրդ և աշխատանքային պայմանագիր 2024, Մայիս
Anonim

Ճկուն գրաֆիկը աշխատողին թույլ է տալիս աշխատել այնպիսի ժամեր, որոնք տարբերվում են ընկերության սովորական մեկնարկի և դադարեցման ժամից: Հատկապես ազատված աշխատողների միջավայրում այդ ժամերը հիմնականում առավոտյան 8-17-ն են: կամ առավոտյան 9-ից մինչև երեկոյան 6-ը, և հաշվի առնելով՝ նրանք ընդհանուր առմամբ շաբաթական 40 ժամ են աշխատում:

Ինչպե՞ս է աշխատում ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը:

Ի՞նչ է ճկուն գրաֆիկը: Ճկուն գրաֆիկը թույլ է տալիս աշխատակիցներին տեղափոխել աշխատանքային ժամերը, որոնք տարբերվում ենսովորական աշխատանքային ժամերից՝ առավոտյան 8:00-ից մինչև 18:00-ը: Քանի դեռ աշխատած ժամերը շաբաթական 40 են, ճկուն ժամերը թույլ են տալիս աշխատակիցներին օրվա ընթացքում անել այնպիսի բաներ, որոնք այլապես չէին կարողանա անել:

Որո՞նք են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկների օրինակները:

Որո՞նք են ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների օրինակները:

  • Flex time. …
  • Նվազեցված ժամեր/կես դրույքով. …
  • Սեղմված աշխատանքային շաբաթ. …
  • Հեռաաշխատանք/Հեռակա աշխատանք/Հեռաաշխատանք. …
  • Աշխատանքի փոխանակում. …
  • Ժամերի բանկային/տարեկան ժամեր: …
  • Աստիճանական թոշակի անցնել. …
  • Տոներ և շաբաթօրյակ.

Ի՞նչ է ինձ համար ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը:

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ թույլ է տալիս աշխատակիցներին ինքնուրույնության մակարդակ ստեղծել իրենց սեփական գրաֆիկները և գտնել աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն, որն աշխատում է նրանց համար Ավանդական, 40-ժամյա ինը-ժամյա փոխարեն: Աշխատանքային շաբաթից հինգը, ճկուն ժամանակացույցը թույլ է տալիս աշխատակիցներին փոխել աշխատանքային օրը սկսելու և ավարտելու ժամերը:

Որո՞նք են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի առավելությունները:

Այսպես ասվում է, որ գործատուները օգուտ են քաղում իրենց անձնակազմի համար ճկուն աշխատանքային գրաֆիկի թույլտվությունից:

  • Բարելավում է պահպանումը: …
  • գրավում է լավագույն տաղանդներին: …
  • Բարելավում է բազմազանությունը: …
  • Բարձրացնում է արտադրողականությունը. …
  • Բարելավում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը: …
  • Ապահովում է ծախսարդյունավետ և էկոլոգիապես մաքուր ընտրություն:

Խորհուրդ ենք տալիս: