Անորոշությունը թույլ է տալիս աշխատանքային գործընթացի տեսությանը ուսումնասիրել կառավարման ռազմավարությունը և աշխատողների դիմադրությունը… Բայց կա անորոշության երկրորդ տեսակ, որը վերաբերում է այն փաստին, որ աշխատողը կարող է իր շրջանակներում - Տորիկական սահմանափակումներ, դադարեցրեք նրա աշխատանքային պայմանագիրը և թողեք մի գործատուին մյուսի փոխարեն:
Ի՞նչ է նշանակում անորոշությունը աշխատանքային հարաբերություններում:
Անորոշությունը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագիրը չի նշում աշխատողների կողմից պարգևների փոխանակմանը նպաստելու ջանքերի կարողությունը (Colling & Terry 2010): Այսպիսով, ակնկալվում է, որ աշխատակիցները արդյունավետ կերպով ավարտեն աշխատանքը՝ անկախ նրանից, թե որքան աշխատանք է տրվում:
Որո՞նք են աշխատողների հարաբերությունների վրա ազդող գործոնները:
Գործատու-աշխատող փոխհարաբերությունների վրա ազդող գործոնները Ըստ Odhong-ի և Omolo-ի (2014) կան չորս կարևոր գործոններ, որոնք ազդում են գործատու-աշխատող հարաբերությունների վրա, դրանք են կոլեկտիվ բանակցությունները, աշխատավարձերը և աշխատավարձերը, հավաքագրումը և հաղորդակցությունը.
Ի՞նչ հատկանիշներ են սահմանում աշխատանքային հարաբերությունները:
6) սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունները որպես « տնտեսական, իրավական, սոցիալական, հոգեբանական և քաղաքական հարաբերություններ -ում, որի դիմաց աշխատողներն իրենց ժամանակը և փորձը նվիրում են իրենց գործատուի շահերին: մի շարք անձնական ֆինանսական և ոչ ֆինանսական պարգևների համար:
Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքային հարաբերություններ
Աշխատակիցների հարաբերությունները վերաբերում են կազմակերպության աշխատակիցների միջև կիսված հարաբերություններին: Աշխատակիցները պետք է հարմարավետ լինեն միմյանց հետ՝ աշխատավայրում առողջ միջավայրի համար։
