Կարևոր է իմանալ, որ ԱՄՆ-ում խզումը պարտադիր չէ, և շատ ընկերություններ չեն վճարում այն: Այն ընկերությունների համար, որոնք անում են, սովորական է ստանալ մեկից երկու շաբաթվա վարձատրություն աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար:
Ի՞նչ է սովորական արձակման փաթեթը:
Տիպիկ ազատման փաթեթներն առաջարկում են մեկից երկու շաբաթ վճարովի աշխատավարձ յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար: Դուք սովորաբար ունենում եք 21 օր՝ խզման պայմանագիրն ընդունելու համար, և երբ այն ստորագրվում է, յոթ օր ժամանակ ունեք կարծիք փոխելու համար:
Ընկերությունները սովորաբար ազատում են?
Կալիֆորնիայի օրենսդրությունը սովորաբար չի պահանջում գործատուներից աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին տրամադրել արձակման վարձատրություն կամ արձակման փաթեթներ:
Ինչու՞ են ընկերությունները տալիս ազատման փաթեթներ:
Որոշ գործատուներ նախընտրում են արձակման վճար առաջարկել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքից ազատվել են՝ ակամա կամ կամավոր: Աշխատանքից ազատման փաթեթ առաջարկելու հիմնական պատճառներն են՝ ՝ մեղմելու հարկադիր դադարեցման հարվածը և ապագա դատական հայցերից խուսափելու համար՝ աշխատողին ազատման պայմանագիր ստորագրելու միջոցով:
Որքանո՞վ է տարածված արձակման վճարը:
Որքան դուք կստանաք, հիմնված կլինի ձեր ընկերության արձակման քաղաքականության վրա: Այնուամենայնիվ, թեև ԱՄՆ-ում 97 տոկոսը բիզնեսի պնդում է, որ գործում է աշխատանքից ազատման քաղաքականություն, բիզնեսների միայն 55 տոկոսն է նշում, որ իրենք ունեն գրավոր քաղաքականություն:
