Ավտոկրատ ղեկավարությունը լավագույնս աշխատում է իրավիճակներում, որոնք պահանջում են առանց սխալների կատարում կամ հրատապ որոշումներ և խնդիրներ՝ կապված ժամանակի սահմանափակումների կամ հնարավոր անվտանգության սպառնալիքների հետ Ինքնավար ղեկավարությունն ավելի լավ հասկանալու համար դուք պետք է իմանաք բնութագրերը: կամ հիմնական բնավորության գծերը, որոնք դրսևորվում են այս առաջնորդության ոճով մարդկանց կողմից:
Ե՞րբ կարող եք օգտվել ավտոկրատ ղեկավարությունից:
Ավտոկրատ ղեկավարության ոճը ամենաարդյունավետն ու նպատակահարմարն է երբ աշխատանքի բնույթը պահանջում է ուժեղ կենտրոնացված վերահսկողություն, որտեղ ղեկավարը պատասխանատու է մանրամասն հրահանգներ և հրահանգներ տալու և պատասխանատվություն ստանձնելու համար: որոշումներ։
Ե՞րբ չպետք է օգտագործվի ավտոկրատ ղեկավարությունը:
Որոշակի իրավիճակում ավտոկրատական ոճը կարող է լինել լավագույն մոտեցումը, սակայն Առաջնորդության ոճերը (2015) պնդում են, որ ավտոկրատ առաջնորդության ոճը չպետք է օգտագործվի, երբ անձնակազմը դառնում է լարված, վախկոտ կամ զայրացած; ակնկալել լսել իրենց կարծիքը. կա անձնակազմի ցածր բարոյականություն, բարձր շրջանառություն և բացակայություն և աշխատանքի դադարեցում։
Որո՞նք են ավտոկրատ առաջնորդի հատկանիշները:
Որո՞նք են ավտոկրատ ղեկավարության առանձնահատկությունները:
- Սահմանափակ ներդրում շահագրգիռ կողմերի կողմից: Ինքնավար առաջնորդը կայացնում է մեծամասնությունը, եթե ոչ բոլոր որոշումները՝ հետադարձ կապի համար քիչ տեղ թողնելով, եթե ոչ: …
- Բարձր կառուցվածքային միջավայր: Կառուցվածքը բացարձակ պարտադիր է ցանկացած կազմակերպությունում: …
- Հստակ սահմանված կանոններ և գործընթացներ:
Ո՞վ է ավտոկրատ առաջնորդության լավագույն օրինակը:
Ավտոկրատ առաջնորդության օրինակներ
- Լեոնա Հելմսլի (Helmsley Hotels) …
- Իլոն Մասկ (Tesla և SpaceX) …
- Հաուել Ռեյնս (The New York Times) …
- Martha Stewart (Martha Stewart Living Omnimedia) …
- Դոնալդ Թրամփ (Թրամփի կազմակերպություն)
