OSP-ը կամ պայմանագրային հիվանդության վարձատրությունը, ինչպես նաև հայտնի է, սովորաբար ներառում է SSP-ը, սա աշխատողի նվազագույն օրենքով սահմանված իրավունքն է հիվանդության արձակուրդի ժամանակ:
Արդյո՞ք մասնագիտական հիվանդության վարձատրությունը ներառում է SSP:
Դուք չեք կարող ստանալ SSP ի լրումն մասնագիտական հիվանդության վճարման Այսպիսով, եթե ձեր գործատուն տալիս է ձեզ մասնագիտական հիվանդության վճար, ապա SSP-ը, որը դուք ստանում եք, կհաշվարկվի որպես ձեր մասնագիտական հիվանդության վճարի մաս: Հիվանդությունից ազատվելու առաջին շաբաթից հետո դուք սովորաբար պետք է բժշկի վկայական ուղարկեք, որը հայտնի է որպես «պիտանի նշում» ձեր գործատուին:
Արդյո՞ք մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության վճարը նույնն է, ինչ օրենքով սահմանված հիվանդության վճարը:
Պրոֆեսիոնալ կամ պայմանագրային հիվանդության վարձատրությունը ձեր գործատուի կողմից վճարում է, եթե դուք աշխատանքից դուրս եք մնում հիվանդության պատճառով: Սովորաբար մասնագիտական հիվանդության վճարը կազմում է ներառյալ օրենքով սահմանված հիվանդության վճարը (ձեր նվազագույն իրավունքը, երբ հիվանդության պատճառով չեք կարողանում աշխատել ձեր աշխատանքում):
Ինչպե՞ս եք հաշվարկում OSP-ն:
OSP Pay Element-ի հաշվարկը Օրական դրույքաչափն է՝ բազմապատկած աշխատանքային օրերի քանակով, երբ աշխատողը հիվանդ է եղել -ի համար: Օրերը, որոնք այս դեպքում որակվում են որպես աշխատանքային օրեր, որոշվում են SSP En titlement ներդիրով, որը գտնվում է Employee Record-ում:
Արդյո՞ք մասնագիտական հիվանդության վճարը հարկվում է:
Հիվանդության վճարը հարկվո՞ւմ է: Այո. Այն (կանոնադրական և մասնագիտական) «աշխատանքի հետ կապված վաստակած եկամուտ» է, ուստի այն կազմում է աշխատողի հարկվող եկամտի մի մասը:
