Logo hy.boatexistence.com

Արդյո՞ք վերահսկողությունը լավ տեղ է պաշտպանությունը քննարկելու համար:

Բովանդակություն:

Արդյո՞ք վերահսկողությունը լավ տեղ է պաշտպանությունը քննարկելու համար:
Արդյո՞ք վերահսկողությունը լավ տեղ է պաշտպանությունը քննարկելու համար:

Video: Արդյո՞ք վերահսկողությունը լավ տեղ է պաշտպանությունը քննարկելու համար:

Video: Արդյո՞ք վերահսկողությունը լավ տեղ է պաշտպանությունը քննարկելու համար:
Video: DOOGEE T20 - լավ բյուջետային պլանշետի վերանայում և փորձարկումներ 2024, Մայիս
Anonim

Վերահսկիչները հասանելի են պրակտիկ աշխատողներին որպես փորձաքննության և աջակցության կարևոր աղբյուր, և կարող է պահանջվել հաստատելու դատողությունները ժամանակի առանցքային կետերում: Արդյունավետ վերահսկողությունը կընդունի հակախտրական մոտեցում և պատշաճ կերպով կճանաչի հավասարության և բազմազանության խնդիրները:

Ի՞նչ է հսկողությունը պահպանության մեջ:

Վերահսկողությունը ապահովում է երիտասարդների հետ աշխատանքը արդյունավետ, անվտանգ և հետևում է ընթացակարգերին… Իր հիմքում Պաշտպանության վերահսկումն ուղղված է երեխաների և երիտասարդների կյանքի բարելավմանը, որոնց հետ մենք աշխատում ենք, մեր անձնակազմի և կամավորների փորձը, ինչպես նաև կազմակերպության աշխատանքի որակն ու նպատակը:

Ո՞րն է վերահսկողությունը պաշտպանելու նպատակը:

Պաշտպանական վերահսկողությունը ապահովում է ապահով, գաղտնի տարածք, որտեղ վերահսկիչը և վերահսկվող անձը կարող են անդրադառնալ պրակտիկայում հանդիպող դժվար դեպքերին և դժվարություններին:

Ի՞նչ է քննարկվում վերահսկողության մեջ:

Վերահսկողությունը հնարավորություն է տալիս ղեկավարներին և անձնակազմին քննարկել հմտությունների բացերն ու զարգացման կարիքները և մշակել գործողությունների պլաններ՝ դրանք լուծելու համար, ապահովելու, որ անձնակազմն ունի հմտություններ և գիտելիքներ լինել գրագետ և վստահ իրենց դերում։

Որո՞նք են արդյունավետ վերահսկողության ապացույցները:

Արդյունավետ վերահսկողության պրակտիկայի հիմքերը

Ներկայիս հետազոտությունները և պրակտիկայի ապացույցները ցույց են տալիս, որ արդյունավետ ղեկավարները ն են, ովքեր ունեն անհրաժեշտ կլինիկական և փորձագիտական գիտելիքներ՝ վերահսկվողներին իրենց աշխատանքում օգնելու համար, տրամադրել էմոցիոնալ աջակցություն և ովքեր ունեն դրական աշխատանքային հարաբերություններ զարգացնելու որակներ:

Խորհուրդ ենք տալիս: