Չհարմարվողականության պատճառները կարող են վերագրվել մի շարք գործոնների, այդ թվում՝ ընտանեկան միջավայրը, անձնական գործոնները և դպրոցի հետ կապված գործոնները Անհարմարվածությունն ազդում է անհատի զարգացման և կարողությունների վրա: պահպանել դրական միջանձնային հարաբերություններ ուրիշների հետ:
Որո՞նք են աշխատավայրում անհամապատասխանության պատճառները:
Չհարմարվողականության պատճառները լայն են:
- Կորպորատիվ մշակույթի հիմնախնդիրներ. Յուրաքանչյուր ընկերություն, նույնիսկ ավելի փոքր ընկերություն, ունի իր մշակույթը: …
- Անհամարժեք ուսուցում. Աշխատակիցները, ովքեր ստանում են ոչ համարժեք նախնական ուսուցում, երբեք չեն կարող լիովին հարմարավետ զգան իրենց աշխատանքում և ընկերությունում: …
- Բարձր սպասելիքներ. …
- Վատ աշխատանքի համընկնում: …
- Հնարավորության բացակայություն.
Որո՞նք են անհամապատասխանության կատեգորիաները:
Չհարմարվողականություն և անադապտիվ տերմիններն օգտագործվում են համատեքստերի լայն շրջանակում, որոնք կարող են լայնորեն դասակարգվել որպես սոցիալական, հոգեբանական և կենսաբանական Սոցիալական անհարմարավետությունը վերաբերում է նրան, թե ինչպես է մարդը զարգանում և պահպանում է միջանձնային հարաբերությունները, հատկապես հասակակիցների հետ:
Ի՞նչ է անհամապատասխանության վարքագիծը:
Շատ մարդկանց համար չհարմարեցված վարքագիծը նշանակում է չափազանց ագրեսիա կամ դեստրուկտիվություն Բայց դա կարող է ներառել նաև անբնական վախեր, չափից դուրս արգելակում և ակադեմիական թերակատարում: Ցանկացած վարքագիծ, որը խոչընդոտում է աճին կամ հետևողականորեն վնասակար է, կարող է կոչվել «չհարմարեցված»:
Ինչպե՞ս կարող ենք կանխել անհամապատասխանությունը:
որոնք կանխում են անհամապատասխանությունը;
- Պատշաճ. խրախուսում – Ծնողները և ուսուցիչները պետք է ամեն օր խոսեն երեխայի հետ այդ մասին: …
- Պատշաճ. երախտագիտություն – Ծնողները և ուսուցիչները պետք է ուղղակիորեն գովեն երեխային դրա համար: …
- Պատվիրակում. …
- տրամադրում. …
- Թեստավորում. …
- Նախշ. …
- Տեղեկացնում ենք. …
- Ժամանակին.
