Կոպիտ սխալ վարքագիծը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման միանվագ իրավախախտման համար: Այնուամենայնիվ, ամենակարևորը հիշելն այն է, որ աշխատանքից ազատելը պետք է արդարացի լինի, նույնիսկ եթե դա սխալ վարքագծի համար է: Որոշ գործատուներ կարող են մտածել նախկինում մաքուր աշխատանքի կամ երկար ծառայության մասին, բայց դա չի կարող երաշխավորվել:
Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել կոպիտ անպատշաճ պահվածքի համար:
Ոչ. Կոպիտ ապօրինի վարքագիծը կայանում է նրանում, որ դա այնքան վատ վարքագիծ է, որ դուք արդարացված եք աշխատակցին ակնթարթորեն աշխատանքից հեռացնելու համար (կարգապահական ընթացակարգին հետևելու դեպքում): Եթե ձեր աշխատակցին ծանուցեք կամ վճարեք ծանուցման փոխարեն, դուք կարող եք թուլացնել ձեր գործը:
Կարո՞ղ եք նախազգուշացում ստանալ կոպիտ սխալ վարքագծի համար:
Խախտման բոլոր, բացառությամբ ամենածայրահեղ դեպքերում, որոնք կոչվում են կոպիտ խախտումներ, աշխատողը դժվար թե ենթակա լինի աշխատանքից ազատման առաջին իսկ իրավախախտման համար: Փոխարենը, նրանք իրավունք կունենան ստանալ մեկ կամ մի քանի նախազգուշացում մինչև աշխատանքի դադարեցումը:
Հնարավո՞ր է ձեզ ակնթարթորեն հեռացնել աշխատանքից կոպիտ անպատշաճ պահվածքի համար:
Խիստ սխալ վարքագիծը վերաբերում է աշխատողի գործողություններին կամ վարքագծին: … Այս իրավիճակում աշխատողին կարելի է համառոտ (ակնթարթորեն) հեռացնել աշխատանքից: Սա նշանակում է, որ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց ծանուցման կամ ծանուցման փոխարեն վճարման։
Ի՞նչ չպետք է ասեք HR-ին:
10 բան, որ երբեք չպետք է ասեք HR
- Հեռանալ արձակուրդի ժամանակ։
- Սուտ՝ արձակուրդի ընդլայնումներ ստանալու համար։
- Սուտ ձեր որակավորումների մասին:
- Փոփոխություններ ձեր գործընկերոջ կարիերայում:
- Լուսնի լույս.
- Հայցեր, որոնք դուք ներկայացրել եք գործատուների դեմ:
- Առողջական խնդիրներ։
- Անձնական կյանքի խնդիրներ.
