Որո՞նք են աշխատանքի գնահատման թեստերը: Աշխատանքի գնահատման թեստերը, որոնք նաև հայտնի են որպես աշխատանքի նախնական թեստեր, օգնում են աշխատանքի ընդունելու մենեջերներին որոշել, թե թեկնածուն ունի արդյոք հմտություններ, աշխատաոճ, գիտելիքներ կամ անհատականություն՝ աշխատանքում հաջողության հասնելու համար:
Ինչպե՞ս պատրաստվեմ գնահատման թեստին:
Գնահատման խորհուրդներ
- Լավ պատրաստվեք. Համոզվեք, որ նախքան գնահատումը լավ եք քնում, գիտեք, թե որտեղ պետք է լինեք և ինչ սպասել: …
- Իմացեք, թե ինչ է ենթադրում գնահատումը: Համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչ բաղադրիչներ կարելի է ակնկալել և ինչ ձեզանից կպահանջվի անել գնահատման յուրաքանչյուր տարբեր բաղադրիչի համար:
- Կիրառեք IQ թեստեր։
Ո՞րն է գնահատման թեստի օրինակ:
Գնահատման թեստի տեսակները
IQ թեստ, օրինակ, հազիվ թե երբևէ բաց թողնվի, և անհատականության թեստը և կարիերայի թեստը նույնպես կանոնավոր են գնահատման մեջ: Այնուհետև կան կարողությունների թեստեր: Այս թեստերն ավելի շատ կենտրոնացած են հմտությունների վրա, քան այնպիսի հատկանիշների, ինչպիսիք են ձեր անհատականությունը և IQ-ն:
Ինչպե՞ս եք պատասխանում գնահատման թեստերին:
Ինչպես պատասխանել գնահատման հարցերին
- Խնդրեք գործատուին ձեզ պատկերացում կազմել, թե ինչ է սպասվում: …
- Պատկերացրեք հարցի տեղեկատվությունը: …
- Գնահատման հարցում ընդգծեք հիմնաբառերը: …
- Կարդացեք նախքան պատասխանելը: …
- Հարցերին պատասխանել հակառակ հերթականությամբ: …
- Օգտագործեք վերացման գործընթացը: …
- Անցեք անհատականության թեստեր առցանց:
Ի՞նչ են փնտրում գործատուները գնահատման թեստերում:
Ամենակարևոր, վավերական թեստերն օգնում են ընկերություններին չափել աշխատանքի հաջողության երեք կարևոր տարրեր՝ կոմպետենտություն, աշխատանքային էթիկա և հուզական ինտելեկտԹեև գործատուները դեռևս փնտրում են այդ որակների ապացույցները ռեզյումեներում, տեղեկանքների ստուգումներում և հարցազրույցներում, նրանց ավելի ամբողջական պատկեր է պետք խելացի վարձու աշխատանքի ընդունելու համար:
