Եթե աշխատանքից ազատվել եք ինքնաբերաբար անարդար պատճառով, կարող եք պահանջ ներկայացնել՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ եք աշխատել ձեր գործատուի մոտ: Դուք պետք է պահանջ ներկայացնեք Արդյունաբերական տրիբունալ աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում: Դուք չեք կարող բողոքել անարդար աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե դուք աշխատող եք (այլ ոչ թե աշխատող)
Ի՞նչ հիմքով կարող եք պահանջել անարդար աշխատանքից ազատում:
Միշտ «ավտոմատ կերպով անարդար» է, եթե ձեզ հեռացնեն, քանի որ դուք՝
- հղի են կամ ծննդաբերության արձակուրդում։
- խնդրել են ձեր օրինական իրավունքները աշխատավայրում, օրինակ՝ վճարել նվազագույն աշխատավարձ:
- ձեռնարկել է միջոցներ առողջության և անվտանգության խնդրի վերաբերյալ:
- աշխատել խանութում կամ խաղադրույքների խանութում և հրաժարվել է աշխատել կիրակի օրը:
Ինչպե՞ս ներկայացնել աշխատանքից ազատման անարդարացի հայց:
Աշխատանքային տրիբունալում անարդար աշխատանքից ազատման հայց ներկայացնելու իրավասու համար անձը պետք է համապատասխանի մի շարք չափանիշների՝
- Նրանք պետք է լինեն աշխատող (այլ ոչ թե ինքնազբաղված կամ, շատ դեպքերում, աշխատող գործակալության միջոցով)
- Նրանք սովորաբար պետք է ունենան առնվազն երկու տարվա շարունակական աշխատանք (որոշակի սահմանափակ բացառությունների դեպքում)
Որքա՞ն է միջին վճարումը Մեծ Բրիտանիայում անարդար աշխատանքից ազատվելու համար:
Վերջին հրապարակված թվերը 2019 - 2020 թվականների համար են: Դրանք ներկայացված են Աշխատանքային տրիբունալի և զբաղվածության բողոքարկման տրիբունալի տարեկան աղյուսակներում 2019 - 2020 թվականներին ավելի լայն զեկույցում այստեղ): Դատարանի կողմից տրված անարդար պաշտոնանկության փոխհատուցման համար միջին պարգևը 6,646 ֆունտ էր, իսկ միջին պարգևը £10,812
Որքա՞ն կարող եմ պահանջել անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար:
Սխալ աշխատանքից ազատման հայցերը կարող են ներկայացվել Աշխատանքային տրիբունալում կամ քաղաքացիական դատարաններում (Գերագույն դատարան կամ շրջանային դատարան):Պայմանագրի խախտման համար աշխատանքային տրիբունալում պահանջները ենթակա են առաստաղի £25,000, Այնուամենայնիվ, Գերագույն դատարանում կամ շրջանային դատարաններում չկա առավելագույն սահմանափակում:
