Ահա յոթ եղանակ՝ բարելավելու ձեր ներբեռնման գործընթացը՝ աշխատակիցների հաջողության համար:
- 1) Պատրաստեք գործընկերներին նոր աշխատակցի համար: …
- 2) Նոր աշխատակցի աշխատատեղը պատրաստ եղեք: …
- 3) Համոզվեք, որ ձեր նոր աշխատակիցը հասանելի է բոլոր անհրաժեշտ ծրագրերին: …
- 4) Ներածություն կատարեք: …
- 5) Պլանավորեք թիմային ճաշ: …
- 6) Շատ ժամանակ տրամադրեք մարզումների համար:
Որո՞նք են ներբեռնման 4 փուլերը:
- Փուլ 1. Նախնական մուտք: Ներգրավման առաջին փուլը, որը նաև կոչվում է նախնական մուտքագրում, սկսվում է հենց որ թեկնածուն ընդունում է ձեր առաջարկը և շարունակվում է մինչև նրանց միանալու առաջին օրը: …
- Փուլ 2. Ողջունում ենք նոր աշխատողներին: …
- Փուլ 3. հատուկ դերերի ուսուցում: …
- Փուլ 4. Թեթևացնելով անցումը իրենց նոր դերին: …
- Վերջնական մտքեր.
Որո՞նք են ներբեռնման 5 C-երը:
Ներգրավման «5 C»-ները վերաբերում են համապատասխանությանը, պարզաբանմանը, մշակույթին, կապին և հետադարձ ստուգմանը:
Ինչպե՞ս եք ընդունում նոր աշխատակցին:
10 քայլ՝ օգնելու հաջողությամբ ներդնել նոր աշխատակիցներին
- Ձեռք բերեք նոր աշխատողների առաջին օրվանից առաջ: …
- Իմացեք թիմի նոր կերպարներին: …
- Հստակ սահմանեք աշխատանքը և դրեք ակնկալիքներ: …
- Ստեղծեք կողմնորոշիչ ծրագիր: …
- Պատրաստեք աշխատանքային միջավայրը. …
- Ուրվագծեք աշխատավայրում ուսուցման ուղեցույցը: …
- Պատրաստեք կազմակերպչական գծապատկերները ժամանակից շուտ:
Ի՞նչ է ներբեռնման ստուգացանկը:
Ներգրավման ստուգաթերթը միջոց է վարձու մենեջերների համար՝ կազմակերպելու այն քայլերը, որոնք ներգրավված են ընկերությունում իրենց առաջին օրերի և ամիսների ընթացքում նոր աշխատողներին ուղղորդելու համար Ստուգաթերթը երաշխավորում է, որ յուրաքանչյուր կարևոր փուլ նոր աշխատանքի ընդունման գործընթացը ավարտված է: Այն մեկնարկային կետ է ապահովում աշխատանքի դերին հատուկ ընթացակարգերի համար:
