Logo hy.boatexistence.com

Որո՞նք են ներբեռնման քայլերը:

Բովանդակություն:

Որո՞նք են ներբեռնման քայլերը:
Որո՞նք են ներբեռնման քայլերը:

Video: Որո՞նք են ներբեռնման քայլերը:

Video: Որո՞նք են ներբեռնման քայլերը:
Video: Էրդողանը վերընտրվեց․ որո՞նք են ընդդիմության հետագա քայլերը 2024, Մայիս
Anonim

Ահա յոթ եղանակ՝ բարելավելու ձեր ներբեռնման գործընթացը՝ աշխատակիցների հաջողության համար:

  1. 1) Պատրաստեք գործընկերներին նոր աշխատակցի համար: …
  2. 2) Նոր աշխատակցի աշխատատեղը պատրաստ եղեք: …
  3. 3) Համոզվեք, որ ձեր նոր աշխատակիցը հասանելի է բոլոր անհրաժեշտ ծրագրերին: …
  4. 4) Ներածություն կատարեք: …
  5. 5) Պլանավորեք թիմային ճաշ: …
  6. 6) Շատ ժամանակ տրամադրեք մարզումների համար:

Որո՞նք են ներբեռնման 4 փուլերը:

  • Փուլ 1. Նախնական մուտք: Ներգրավման առաջին փուլը, որը նաև կոչվում է նախնական մուտքագրում, սկսվում է հենց որ թեկնածուն ընդունում է ձեր առաջարկը և շարունակվում է մինչև նրանց միանալու առաջին օրը: …
  • Փուլ 2. Ողջունում ենք նոր աշխատողներին: …
  • Փուլ 3. հատուկ դերերի ուսուցում: …
  • Փուլ 4. Թեթևացնելով անցումը իրենց նոր դերին: …
  • Վերջնական մտքեր.

Որո՞նք են ներբեռնման 5 C-երը:

Ներգրավման «5 C»-ները վերաբերում են համապատասխանությանը, պարզաբանմանը, մշակույթին, կապին և հետադարձ ստուգմանը:

Ինչպե՞ս եք ընդունում նոր աշխատակցին:

10 քայլ՝ օգնելու հաջողությամբ ներդնել նոր աշխատակիցներին

  1. Ձեռք բերեք նոր աշխատողների առաջին օրվանից առաջ: …
  2. Իմացեք թիմի նոր կերպարներին: …
  3. Հստակ սահմանեք աշխատանքը և դրեք ակնկալիքներ: …
  4. Ստեղծեք կողմնորոշիչ ծրագիր: …
  5. Պատրաստեք աշխատանքային միջավայրը. …
  6. Ուրվագծեք աշխատավայրում ուսուցման ուղեցույցը: …
  7. Պատրաստեք կազմակերպչական գծապատկերները ժամանակից շուտ:

Ի՞նչ է ներբեռնման ստուգացանկը:

Ներգրավման ստուգաթերթը միջոց է վարձու մենեջերների համար՝ կազմակերպելու այն քայլերը, որոնք ներգրավված են ընկերությունում իրենց առաջին օրերի և ամիսների ընթացքում նոր աշխատողներին ուղղորդելու համար Ստուգաթերթը երաշխավորում է, որ յուրաքանչյուր կարևոր փուլ նոր աշխատանքի ընդունման գործընթացը ավարտված է: Այն մեկնարկային կետ է ապահովում աշխատանքի դերին հատուկ ընթացակարգերի համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: