FFCRA-ն երկարացնում է մինչև տասներկու շաբաթ վճարովի արձակուրդը 500-ից քիչ աշխատող ունեցող գործատուների աշխատակիցներին, սակայն առողջապահություն մատուցողներին ազատում է այդ նպաստներից:
Արդյո՞ք առողջապահական աշխատողները իրավասու են FFCRA-ի համար:
«Այն աշխատակիցների նպատակների համար, ովքեր կարող են ազատվել վճարովի հիվանդության արձակուրդից կամ ընդլայնված ընտանեկան և բժշկական արձակուրդից իրենց գործատուի կողմից FFCRA-ի ներքո, առողջապահական ծառայություններ մատուցող է յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատում է ցանկացած բժշկի գրասենյակում, հիվանդանոցում:, առողջապահական կենտրոն, կլինիկա, առողջապահական ուսուցում առաջարկող հետբուհական ուսումնական հաստատություն, …
Ո՞վ է առողջապահական ծառայություններ մատուցող FFCRA-ի ներքո:
Նոր մեկնաբանության համաձայն՝ «առողջապահություն մատուցող» նշանակում է « [բժշկության կամ օստեոպաթիայի բժիշկ, ով լիազորված է զբաղվել բժշկությամբ կամ վիրահատությամբ (ըստ անհրաժեշտության) այն պետության կողմից, որտեղ բժիշկը պրակտիկա» կամ «[a]որեւէ այլ անձ, որը Քարտուղարի կողմից որոշվել է առողջապահական ծառայություններ մատուցելու ունակությամբ», ներառյալ …
Արդյո՞ք բուժաշխատողները բացառված են խնամքի ակտից:
Ընտանիքների առաջին Coronavirus Response Act-ը («FFCRA» կամ «Act»), որն ուժի մեջ է մտնում 2020 թվականի ապրիլի 1-ից, նախատեսում է, որ որոշ «առողջապահական ծառայություններ մատուցողներ և շտապ օգնության աշխատակիցներ» կարող են լինել. բացառվում է օրենքի հրատապ ընտանեկան արձակուրդի և շտապ վճարովի հիվանդության արձակուրդի կիրառումից
Ո՞ր աշխատակիցներն են ազատվում FFCRA-ից:
Բայց դա իսկապես հանգում է երեք բացառությունների. (1) բիզնեսը չի կարող իրեն թույլ տալ վճարել աշխատողի ծածկված արձակուրդի համար; 2) արձակուրդը հայցող աշխատողը միակ աշխատողներից է, որն իրականացնում է մասնագիտացված աշխատանքային գործառույթ. կամ (3) ձեռնարկությունը չի կարողանա գործել, եթե նրա աշխատակիցները արձակուրդում են:
