Գազարի և փայտիկի մոտիվացիան մոտիվացիոն մոտեցում է, որը ներառում է «գազար» (լավ վարքի համար պարգև) և «փայտ» (վատ վարքի բացասական հետևանք) առաջարկելը։). Այն դրդում է անձնակազմին՝ ստեղծելով գործող նպատակներ և ցանկալի պարգևներ այն աշխատակիցների համար, ովքեր կարող են փոխել իրենց վարքագիծը և կատարողականությունը:
Ի՞նչն է սխալ գազարի և փայտիկի մոտեցման հետ:
«Գազար» մոտեցումը խթանում է լավ աշխատանքին պարգևներով, մինչդեռ «փայտով» մոտեցումը օգտագործում է պատիժ՝ մարդկանց դեպի նպատակները մղելու համար: Այս երկու մոտեցումներն էլ ունեն թերություններ. Նրանք հաճախ չեն առաջացնում անհատի իրական դրդապատճառը, այլ խաղում են նրա ցանկության (գազար) և վախի (փայտի) վրա:
Ի՞նչ է նշանակում Սկզբում գազարը, հետո փայտիկը:
Գազար և փայտ արտահայտությունը նշանակում է խոստացված պարգև՝ զուգորդված սպառնացող պատժի հետ՝ որպես համոզելու կամ հարկադրանքի մեթոդ… Այս արտահայտությունը ակնարկում է ավանին առաջ շարժվելու գայթակղելու մեթոդը: գազարը կախելով նրա առաջ և փայտով ծեծելով, եթե նա հրաժարվի: Այն վերջերս է։
Ուսուցման ո՞ր տեսությունը հիմնված է գազարի և փայտիկի մոտեցման վրա:
Գազար և փայտիկ մոտիվացիայի մոտեցումը հիմնված է ամրապնդման սկզբունքների վրա և տրված է փիլիսոփա Ջերեմի Բենթամի կողմից՝ արդյունաբերական հեղափոխության ժամանակ: Այս տեսությունը բխում է ավանակի մասին հին պատմությունից, նրան տեղափոխելու լավագույն միջոցը նրա առաջ գազար դնելն ու հետևից փայտով խփելն է։
Ո՞րն է տարբերությունը գազարի և փայտիկի մոտեցման միջև:
Գազարը վերաբերում է պարգևներին, որոնք առաջարկվում կամ խոստանում են անհատներին վարվել ցանկալի ձևով. իսկ փայտը վերաբերում է պատիժներին, որոնք պետք է կիրառվեն անհատների նկատմամբ՝ ցանկալի ձևով չգործելու համար:Հեռու գազարը վերաբերում է դրական մոտիվացիային; իսկ փայտիկը վերաբերում է բացասական մոտիվացիային:
