Logo hy.boatexistence.com

Կառուցողական քննադատություն ստանալիս պետք է

Բովանդակություն:

Կառուցողական քննադատություն ստանալիս պետք է
Կառուցողական քննադատություն ստանալիս պետք է

Video: Կառուցողական քննադատություն ստանալիս պետք է

Video: Կառուցողական քննադատություն ստանալիս պետք է
Video: Քննադատական մտածողություն, կառուցողական կոմունիկացիա, հետազոտություն 2024, Մայիս
Anonim

Հաջորդ անգամ, երբ ստանաք կառուցողական քննադատություն ձեր մենեջերից կամ հասակակիցներից, օգտագործեք այս վեց քայլանոց գործընթացը, որպեսզի կարգավորեք հանդիպումը նրբանկատորեն և նրբանկատորեն:

  1. Կանգնեցրեք ձեր առաջին արձագանքը: …
  2. Հիշեք հետադարձ կապ ստանալու առավելությունը: …
  3. Լսիր հասկանալու համար: …
  4. Ասա շնորհակալություն: …
  5. Հարց տվեք՝ հետադարձ կապը քանդելու համար: …
  6. Հետևելու ժամանակ պահանջեք:

Նոր սենյակակցի հետ տեղափոխվելիս նախ պետք է?

Նոր սենյակակցի հետ տեղափոխվելիս նախ պետք է. պարզաբանել և քննարկել միմյանց սպասելիքները: Եթե մարդը չի ցանկանում առաջարկել կառուցողական արձագանք, նա կարող է պասիվ համարվել:

Կարո՞ղ եմ ընդունել կառուցողական քննադատություն:

Անձամբ մի ընդունեք դա Կառուցողական քննադատությունը պարզապես ուրիշի դիտարկումն է ձեր աշխատանքին և հմտություններին մասնագիտական միջավայրում. ոչ ոք չի ասում, որ դուք վատ մարդ եք: Եթե նրանք նման բան են ասել, որն այլևս չի որակվում որպես կառուցողական քննադատություն, ուրեմն ազատ զգալ անտեսել այն:

Ո՞րն է կառուցողական քննադատության օգուտը:

Կառուցողական քննադատությունը աշխատավայրում կարող է օգնել աշխատակիցներին հասկանալ, թե ինչ են նրանք լավ անում և ինչում են նրանց օգնության կարիքը: Առավելությունները ներառում են մասնագիտական զարգացում, հստակ ակնկալիքներ, ավելի ամուր աշխատանքային հարաբերություններ և ընդհանուր կազմակերպչական աճ:

Ի՞նչ է կառուցողական քննադատության օրինակը:

Ստորև բերված է կառուցողական քննադատության օրինակ աշխատակցի համար, որ թվում է ոչ այնքան մոտիվացված նախագծերում, որքան նախկինում: Դուք միշտ նախաձեռնող էիք այն նախագծերում, որոնք կատարում եք, բայց ես նկատել եմ, որ վերջին մի քանի նախագծերում ավելի շատ դիրք եք գրավել:

Խորհուրդ ենք տալիս: