Հաջորդ անգամ, երբ ստանաք կառուցողական քննադատություն ձեր մենեջերից կամ հասակակիցներից, օգտագործեք այս վեց քայլանոց գործընթացը, որպեսզի կարգավորեք հանդիպումը նրբանկատորեն և նրբանկատորեն:
- Կանգնեցրեք ձեր առաջին արձագանքը: …
- Հիշեք հետադարձ կապ ստանալու առավելությունը: …
- Լսիր հասկանալու համար: …
- Ասա շնորհակալություն: …
- Հարց տվեք՝ հետադարձ կապը քանդելու համար: …
- Հետևելու ժամանակ պահանջեք:
Նոր սենյակակցի հետ տեղափոխվելիս նախ պետք է?
Նոր սենյակակցի հետ տեղափոխվելիս նախ պետք է. պարզաբանել և քննարկել միմյանց սպասելիքները: Եթե մարդը չի ցանկանում առաջարկել կառուցողական արձագանք, նա կարող է պասիվ համարվել:
Կարո՞ղ եմ ընդունել կառուցողական քննադատություն:
Անձամբ մի ընդունեք դա Կառուցողական քննադատությունը պարզապես ուրիշի դիտարկումն է ձեր աշխատանքին և հմտություններին մասնագիտական միջավայրում. ոչ ոք չի ասում, որ դուք վատ մարդ եք: Եթե նրանք նման բան են ասել, որն այլևս չի որակվում որպես կառուցողական քննադատություն, ուրեմն ազատ զգալ անտեսել այն:
Ո՞րն է կառուցողական քննադատության օգուտը:
Կառուցողական քննադատությունը աշխատավայրում կարող է օգնել աշխատակիցներին հասկանալ, թե ինչ են նրանք լավ անում և ինչում են նրանց օգնության կարիքը: Առավելությունները ներառում են մասնագիտական զարգացում, հստակ ակնկալիքներ, ավելի ամուր աշխատանքային հարաբերություններ և ընդհանուր կազմակերպչական աճ:
Ի՞նչ է կառուցողական քննադատության օրինակը:
Ստորև բերված է կառուցողական քննադատության օրինակ աշխատակցի համար, որ թվում է ոչ այնքան մոտիվացված նախագծերում, որքան նախկինում: Դուք միշտ նախաձեռնող էիք այն նախագծերում, որոնք կատարում եք, բայց ես նկատել եմ, որ վերջին մի քանի նախագծերում ավելի շատ դիրք եք գրավել:
