Բովանդակություն:
- Ի՞նչ է անարդար նախապաշարմունքի պնդումը:
- Ինչպե՞ս կանդրադառնաք կորպորացիայի կողմից անարդարացի վնասակար վարքագծին:
- Ինչպե՞ս եք ապացուցում անարդար նախապաշարմունքները:
- Ո՞վ կարող է միջնորդել անարդար նախապաշարմունքներ:
Video: Ի՞նչ է անարդարացի վնասաբեր վարքագիծը:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Անարդար նախապաշարմունքը նշանակում է անպատշաճ հիմքով որոշումներ առաջարկելու անհարկի միտում, սովորաբար, թեև ոչ պարտադիր, զգացմունքային: «Անարդար նախապաշարմունքը» կարող է նաև առաջանալ ապացույցներից կամ վկայություններից, որոնք կարող են համոզիչ լինել՝ իրենց խիստ ապակողմնորոշող կամ շփոթեցնող բնույթի պատճառով:
Ի՞նչ է անարդար նախապաշարմունքի պնդումը:
Անարդար նախապաշարմունքների վերաբերյալ պահանջները ներկայացված են Ընկերությունների մասին օրենքի 994-րդ հոդվածի համաձայն: Օրենքի համաձայն՝ հայցվորը պետք է ապացուցի, որ ենթադրյալ անարդար գործունեությունը վերաբերում էբիզնեսի վարմանը և որ այն ազդում է ընդհանուր առմամբ բաժնետերերի կամ նրանց ավելի փոքր հատվածի վրա::
Ինչպե՞ս կանդրադառնաք կորպորացիայի կողմից անարդարացի վնասակար վարքագծին:
Հասանելի օգնություն մինչև s 163
- բողոքող վարքագծի զսպում;
- ընկերությանը վերահսկողության տակ դնելը և ձեռնարկատիրական փրկության վարույթ սկսելը;
- ուղղորդում է ընկերությանը փոփոխել իր հիմնադրման հուշագիրը կամ ստեղծել կամ փոփոխել իր բաժնետերերի համաձայնագիրը;
- բաժնետոմսերի թողարկում կամ փոխանակում;
Ինչպե՞ս եք ապացուցում անարդար նախապաշարմունքները:
Անարդար նախապաշարմունքի պահանջի երկու տարր կա, և երկուսն էլ պետք է ներկա լինեն հայցի հաջողության համար
- վարքը պետք է լինի վնասակար՝ ընկերության անդամների կամ անդամների (այսինքն՝ բաժնետերերի) համապատասխան շահերին վնաս պատճառելու կամ վնաս պատճառելու իմաստով, և.
- դա պետք է անարդար լինի:
Ո՞վ կարող է միջնորդել անարդար նախապաշարմունքներ:
2006 թվականի Ընկերությունների մասին օրենքի 994-րդ բաժինը թույլ է տալիս ընկերությանանդամին միջնորդել դատարանին օգնություն խնդրել այն հիմքով, որ ընկերության գործերը կատարվում են կամ իրականացվել են այնպես: որը անարդարացիորեն վնաս է հասցնում անդամների ընդհանուր առմամբ կամ նրա անդամների որոշ մասի (ներառյալ գոնե իր) շահերին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ե՞րբ է լինում դիտավորյալ վատ վարքագիծը:
Դիտավորյալ սխալ վարքագիծը նշանակում է անօրինական արարքի դիտավորյալ կատարում կամ անարդարացի ձախողում, առանց արդարացի պատճառի կամ արդարացման, երբ դերասանը գիտի, որ դերասանի վարքը հավանաբար հանգեցնել վնասվածքի։ Ի՞նչն է որակվում որպես դիտավորյալ վատ վարքագիծ:
Ինչպե՞ս են հիմնարար պարտականություններն անարդարացի:
Հիմնական պարտականությունները նախատեսված են անհատի և ազգի վերաբերյալ: Պարտականությունների ներառման հիմնական նպատակը քաղաքացիների մեջ հայրենասիրության զգացում սերմանելն է։ Չկան իրավական դրույթներայս պարտականությունների կատարման համար: Այս պարտականությունները անարդարացի են, ինչը նշանակում է, որ ցանկացած խախտում պատժելի չէ:
Դիտավորյալ սխալ վարքագիծը կոպիտ անփութությո՞ւն է:
Դիտավորյալ սխալ վարքագիծ կամ կոպիտ անփութություն նշանակում է ցանկացած գործողություն կամ բացթողում, որը լիազորված է, ձեռնարկվել կամ բաց է թողնվել այն մտադրությամբ, որ նման գործողությունը կամ անգործությունը կհանգեցնի կամ թույլատրված է ձեռնարկվել:
Արդյո՞ք կոպիտ վարքագիծը միշտ հանգեցնում է աշխատանքից ազատման:
Կոպիտ սխալ վարքագիծը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման միանվագ իրավախախտման համար: Այնուամենայնիվ, ամենակարևորը հիշելն այն է, որ աշխատանքից ազատելը պետք է արդարացի լինի, նույնիսկ եթե դա սխալ վարքագծի համար է: Որոշ գործատուներ կարող են մտածել նախկինում մաքուր աշխատանքի կամ երկար ծառայության մասին, բայց դա չի կարող երաշխավորվել:
Արդյո՞ք ավելորդությունն անարդարացի է աշխատանքից ազատելը:
Անարդար ազատման մասին օրենսդրության համաձայն՝ կրճատումը համարվում է աշխատանքից ազատման արդարացի պատճառ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք բողոքի հիմքեր ունենալ, եթե դուք անարդար կերպով ընտրվել եք կրճատման համար կամ համարում եք, որ կա. ավելորդության իրական կարիք չկա:
