Անարդար ազատման մասին օրենսդրության համաձայն՝ կրճատումը համարվում է աշխատանքից ազատման արդարացի պատճառ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք բողոքի հիմքեր ունենալ, եթե դուք անարդար կերպով ընտրվել եք կրճատման համար կամ համարում եք, որ կա. ավելորդության իրական կարիք չկա: … Եթե դուք հայց եք ներկայացնում անարդար աշխատանքից ազատման համար, դուք նույնպես չեք կարող պահանջել կրճատում:
Կարո՞ղ եք պահանջել անարդար աշխատանքից ազատում, եթե ավելորդ եք:
Զբաղվածության տրիբունալներ - իրավական թեստեր աշխատանքից անարդար ազատման պահանջների համար - կրճատում: … Եթե կարծում եք, որ չպետք է ազատվեիք կամ կարծում եք, որ ձեր գործատուն ճիշտ չի հետևել գործընթացին, կարող եք հայց ներկայացնել աշխատանքային տրիբունալ անարդարության համար: աշխատանքից ազատում.
Արդյո՞ք կրճատումը համարվում է աշխատանքից ազատում:
Աշխատանքից ազատելըէ, երբ գործատուի կողմից դադարում է աշխատողի պայմանագիրը: Սա ներառում է ավելորդությունը, սակայն կրճատման գործընթացը տարբերվում է, քան որևէ մեկին սխալ պահվածքի համար աշխատանքից հեռացնելը: Աշխատանքից ազատման և կրճատման այլ տեսակների հիմնական տարբերությունն այն է, թե արդյո՞ք աշխատողը ազատվում է իր գործողությունների պատճառով:
Արդյո՞ք կրճատումը արդարացի պատճառ է աշխատանքից ազատելու համար:
Կրճատումը աշխատանքից-ի արդար պատճառներից մեկն է, սակայն այն պետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված սահմանմանը, և կրճատման համար աշխատողների ընտրությունը պետք է իրականացվի արդար ընթացակարգով:
Ի՞նչն է դարձնում ավելորդության գործընթացն անարդար:
Դուք կարող եք վիճարկել ձեր կրճատումը, եթե. աշխատել եք ձեր գործատուի մոտ առնվազն 2 տարի և կարծում եք, որ դա իրական կրճատում չէ կամ ձեր գործատուն չի հետևել կրճատումների արդարացի ընտրության գործընթացին: կարծեք, որ ձեր ավելորդության « ավտոմատ կերպով անարդար» պատճառ կա: կարծում եմ, որ եղել է խտրականություն։
