Ապացույցային շրջանակ, որն օգտագործվում է վերլուծելու համար, թե հայցվորի խտրական վերաբերմունքի վերաբերյալ տարբեր պահանջները պետք է վերապրեն ամբաստանյալ գործատուի կողմից համառոտ դատավճիռ կայացնելու միջնորդությունը:
Ի՞նչ է McDonnell Douglas կանոնը:
Mcdonnell Douglas թեստը վերաբերում է իրավական սկզբունքին, որը պահանջում է հայցվորից (աշխատողից) ապացուցել աշխատանքի ապացույցներով- խտրականություն Թեստը նաև պահանջում է ամբաստանյալից (գործատուից) ապացուցել ապացույցներով ցույց տալով, որ զբաղվածության վերաբերյալ բողոքարկվող գործողությունը կատարվել է ոչ խտրական պատճառներով։
Ո՞վ հաղթեց McDonnell vs Douglas?
Գործը վիճարկվել է ԱՄՆ շրջանային դատարանի, ԱՄՆ վերաքննիչ դատարանի և Գերագույն դատարանի առջև՝ Սենթ Լուիսից քաղաքացիական իրավունքների առաջատար փաստաբան և մենակատար Լուի Գիլդենի կողմից: Գերագույն դատարանի որոշումը շնորհվել է Green-ին 9-0 ձայնով:
Ի՞նչ է խտրականության առաջնային դեպքը:
Տարբեր վերաբերմունքի հիման վրա խտրականության պրիմա ֆասյե դեպք հաստատելու համար հայցվորը պետք է ցույց տա, որ ինքը (1) պաշտպանված դասի անդամ է, (2) տուժել է անբարենպաստ իրավիճակ աշխատանքային գործողությունը, (3) բավարարել է իր գործատուի օրինական ակնկալիքները աշխատանքային անբարենպաստ գործողության պահին, և (4) այլ կերպ է վերաբերվել …-ից
Ի՞նչ է խառը դրդապատճառներով խտրականության դեպքը:
աշխատանքային խտրականության դեպք, որտեղ ապացույցներ կան, որ ամբաստանյալ գործատուն ունեցել է և՛ օրինական, և՛ խտրական պատճառներ՝ ձեռնարկելու որոշակի անբարենպաստ աշխատանքային գործողություն:
